Выдача сиз в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача сиз в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. передал на имя руководителя [АО - ред.]... заявления, в которых указал о своем несогласии с предложенной работодателем редакцией трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. передал на имя руководителя [АО - ред.]... заявления, в которых указал о своем несогласии с предложенной работодателем редакцией трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.Н.В. обратилась в суд с иском к ГУП... о признании бездействия работодателя по невыдаче средств индивидуальной защиты (мыло...) незаконным, обязании выдать средство индивидуальной защиты в виде мыла...
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Основные обязанности директора как работодателя предусмотрены ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти обязанности могут быть конкретизированы, дополнены как Трудовым кодексом РФ, так и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В частности, директор организации обязан предоставлять работникам работу по трудовому договору, выплачивать полностью и в срок зарплату работникам, создавать безопасные условия труда и обеспечивать охрану труда, в том числе обеспечивать режим труда и отдыха работников, проведение специальной оценки условий труда, выдачу СИЗ в установленном порядке, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 9, ч. 6 ст. 20, абз. 3, 4, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, абз. 8, 9, 13, 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора. Стоит отметить, что в Правилах есть два отдельных раздела:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора. Стоит отметить, что в Правилах есть два отдельных раздела:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Однако отметим, что в трудовой договор необходимо включить условие о выдаче работнику СИЗ (в том числе спецодежды), если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ полагаются ему наряду с другими гарантиями и компенсациями за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, абз. 6, 9 ч. 1 ст. 216, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Как прописать такое условие в трудовом договоре, нормативно не предусмотрено. Полагаем, вы можете указать, что работнику полагаются СИЗ с отсылкой на локальный нормативный акт, предусматривающий порядок выдачи СИЗ по той должности (профессии), на которую принимаете работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако отметим, что в трудовой договор необходимо включить условие о выдаче работнику СИЗ (в том числе спецодежды), если он принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ полагаются ему наряду с другими гарантиями и компенсациями за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 214, абз. 6, 9 ч. 1 ст. 216, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). Как прописать такое условие в трудовом договоре, нормативно не предусмотрено. Полагаем, вы можете указать, что работнику полагаются СИЗ с отсылкой на локальный нормативный акт, предусматривающий порядок выдачи СИЗ по той должности (профессии), на которую принимаете работника.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Налогоплательщик не представил документы, подтверждающие обоснованность учета затрат, а именно: коллективный договор, трудовые договоры, сведения об аттестации рабочих мест, личные карточки работников по учету выдачи средств индивидуальной защиты.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Разберем более подробно некоторые права и обязанности сторон трудового договора.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Несомненно, безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, насколько сам работник соблюдает требования в области охраны труда, ведь соответствующая обязанность прямо закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Более того, работодатель наделен правом требовать от работника соблюдения правил охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Чтобы данное право возможно было реализовать на практике и иметь возможность налагать на работников дисциплинарные взыскания за нарушение им правил охраны труда, соответствующая обязанность должна быть прописана либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)соблюдение режима труда и отдыха работников. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);