Оформление работы директора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление работы директора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности порядка оформления работы в выходной день руководителя (директора) организации законом не предусмотрены. Но они могут быть установлены в учредительном и (или) внутренних документах. В частности, в уставе ООО может быть предусмотрено, что привлечение руководителя (директора) организации к работе в выходной день нужно согласовывать с соответствующим органом управления общества. Кроме того, у вас может быть определен специальный порядок подписания приказа о привлечении к работе в выходной день такого работника. Так, в уставе ООО может быть предусмотрено, что приказ полномочен подписывать председатель совета директоров общества. Если учредительный документ и (или) ваши внутренние документы не содержат особенности оформления привлечения руководителя к работе в выходной день, действуйте в стандартном порядке. Среди прочего издайте приказ о привлечении к работе в выходной день. Подписать его может сам руководитель (директор) организации, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работу директора в выходные и праздники оформляют по общим правилам. Приказ о работе подписывает он сам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работу директора в выходные и праздники оформляют по общим правилам. Приказ о работе подписывает он сам.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности привлечения к работе в нерабочие праздничные дни директора организации. Но они могут быть предусмотрены у вас в том числе учредительным документом, локальным нормативным актом - тогда учтите их. Полагаем, это могут быть такие же особенности, как и для случаев оформления привлечения директора организации к работе в выходной день. Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение директора по сравнению с установленным законом. Например, нельзя предусмотреть привлечение директора к такой работе без его согласия в тех случаях, когда оно обязательно по закону. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 2, 5, 8 ст. 113, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены особенности привлечения к работе в нерабочие праздничные дни директора организации. Но они могут быть предусмотрены у вас в том числе учредительным документом, локальным нормативным актом - тогда учтите их. Полагаем, это могут быть такие же особенности, как и для случаев оформления привлечения директора организации к работе в выходной день. Главное, чтобы ваши правила не ухудшали положение директора по сравнению с установленным законом. Например, нельзя предусмотреть привлечение директора к такой работе без его согласия в тех случаях, когда оно обязательно по закону. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 2, 5, 8 ст. 113, ст. 274 ТК РФ.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)На сайте онлайнинспекция.рф есть ответы экспертов, в которых эта позиция поддержана. В частности, на вопрос о подписании руководителем приказов по основной деятельности в субботу, когда приказ о работе директора в выходной день не оформлялся, специалисты ответили, что законом это не запрещено, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/132182). Позиция, на наш взгляд, довольно спорная: что делает руководитель во время подписания документов, если не исполняет трудовую функцию? При этом даже в сам ответ закралась ошибка, поскольку дословно он звучит следующим образом: "Законом не запрещено подписание руководителем документов в рабочий день, т.к. само по себе проставление подписи на документах не является исполнением трудовой функции руководителем", хотя речь на самом деле идет о нерабочем дне.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).