Реальность сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Реальность сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Изменяя размер взысканной судом первой инстанции задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации после 17 мая 2021 года, поскольку приказом АО "Концерн Созвездие" от 17 мая 2021 года NN Э. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации; с указанной даты возможность исполнения решения суда, обязывающего АО "Концерн Созвездие" восстановить Э. в ранее занимаемой должности, реально утрачена, поскольку в период нахождения исполнительного документа на исполнении, трудовые отношения с Э. были прекращены, соответственно, возможность фактического допуска Э. к работе могла иметь место только до указанной даты, и была утрачена в связи с прекращением с этой даты трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- действительность (реальность) сокращения численности работников или штата подтверждена приказом:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- действительность (реальность) сокращения численности работников или штата подтверждена приказом:
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Когда работодатель производит такое манипулирование работником сознательно, подталкивая его к увольнению, ему следует знать, что суд может проверить все обстоятельства дела, в том числе выяснить, произошло ли сокращение штата в реальности.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Когда работодатель производит такое манипулирование работником сознательно, подталкивая его к увольнению, ему следует знать, что суд может проверить все обстоятельства дела, в том числе выяснить, произошло ли сокращение штата в реальности.