Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 N 88-21827/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены вакантные должности. Однако судом не установлено, имелись ли у ответчика на момент уведомления истца о сокращении занимаемой им должности вакантные должности, соответствующие квалификации истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли подтверждение факты действительного сокращения численности работников ООО "Холсим (Рус) Строительные материалы", соблюдения ответчиком в полном объеме процедуры увольнения, отсутствия у Х. преимущественного права на оставление на работе, исполнения возложенной на ответчика трудовым законодательством обязанности о предложении работнику имеющихся у него вакантных должностей, соблюдения иных обязательных условий о сроках уведомления и увольнения, в связи с чем, пришел к выводу о законности увольнения истца по указанному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены вакантные должности. Однако судом не установлено, имелись ли у ответчика на момент уведомления истца о сокращении занимаемой им должности вакантные должности, соответствующие квалификации истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли подтверждение факты действительного сокращения численности работников ООО "Холсим (Рус) Строительные материалы", соблюдения ответчиком в полном объеме процедуры увольнения, отсутствия у Х. преимущественного права на оставление на работе, исполнения возложенной на ответчика трудовым законодательством обязанности о предложении работнику имеющихся у него вакантных должностей, соблюдения иных обязательных условий о сроках уведомления и увольнения, в связи с чем, пришел к выводу о законности увольнения истца по указанному основанию.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-4642/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Указание ФИО1 в кассационной жалобе на не представление ответчиком исчерпывающих доказательств отсутствия свободных вакансий и их предложения истцу, в том числе относительно имеющихся ставок уборщиц (2,4 единицы), также не подтверждается материалами дела и опровергается представленными ФИО3 СХР штатными расписаниями и штатными расстановками за весь период проведения процедуры сокращения численности (штата), при этом, как установлено судом, ставки по должности уборщицы не являлись свободными, а должность "заведующий хозяйственной частью" в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на момент уведомления истца о сокращении и увольнения в штатном расписании отсутствовала, в связи с чем не могла быть предложена истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконными штатного расписания, графика отпусков.
Обстоятельства: Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, с данным приказом истец не согласен, кроме того, ответчик решил принудительно направить истца в отпуск, чтобы сэкономить свои денежные средства на выплате заработной платы и уменьшить таким образом размер выходного пособия при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Указание ФИО1 в кассационной жалобе на не представление ответчиком исчерпывающих доказательств отсутствия свободных вакансий и их предложения истцу, в том числе относительно имеющихся ставок уборщиц (2,4 единицы), также не подтверждается материалами дела и опровергается представленными ФИО3 СХР штатными расписаниями и штатными расстановками за весь период проведения процедуры сокращения численности (штата), при этом, как установлено судом, ставки по должности уборщицы не являлись свободными, а должность "заведующий хозяйственной частью" в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на момент уведомления истца о сокращении и увольнения в штатном расписании отсутствовала, в связи с чем не могла быть предложена истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)- работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, не предложил имеющиеся вакантные должности, не ознакомил со списком вакансий".
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников