Разные системы оплаты труда по одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные системы оплаты труда по одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Распространенное мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Распространенное мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Распространено мнение: установление разных окладов в рамках одной должности не допускается. При этом даются ссылки на письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953: "В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда", на письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1: "...в штатном расписании для одноименных должностей должны быть указаны одинаковые оклады, а дифференциацию размеров оплаты труда можно обеспечить за счет "надтарифной части": доплат и надбавок", на письмо ГИТ г. Москвы от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299: "полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые", а также на Определения Верховного Суда РФ от 14.10.2005 по делу N 5-В05-120 и от 22.12.2006 N 5-В06-110.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом заработная плата одной категории работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера. То есть два работника, занимающие одинаковую должность в одной и той же организации, выполняющие одинаковые обязанности, могут иметь заработную плату (но не оклады) разной величины из-за того, что один, например, имеет большой стаж работы (выслугу лет), а другой не имеет.
Вопрос: Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одну и ту же должность, но работающим в разных структурных подразделениях, если у работников одинаковая трудовая функция, но при этом фактически разная сложность работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в отдельных судебных решениях встречается позиция о том, что работа по одной и той же должности не всегда означает ее одинаковые объем, сложность и количество. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в отдельных судебных решениях встречается позиция о том, что работа по одной и той же должности не всегда означает ее одинаковые объем, сложность и количество. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
Вопрос: Как установить окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При этом следует отметить, что суды не всегда признают наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (см., например, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022, от 02.07.2020 по делу N 88-14444/2020, 2-3791/2019).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)При этом следует отметить, что суды не всегда признают наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (см., например, Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-25020/2021, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022, от 02.07.2020 по делу N 88-14444/2020, 2-3791/2019).
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)2. В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет / Finexpertiza. URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2024/gend-razr-v-zarplat/.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)2. В 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет / Finexpertiza. URL: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2024/gend-razr-v-zarplat/.