Оплата отдыха работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отдыха работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на оплату путевки, лечения, проезда в отпуск, матпомощь, вознаграждение к празднику и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате путевок на санаторно-курортное лечение (отдых) работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате путевок на санаторно-курортное лечение (отдых) работникам
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 165 "Случаи предоставления гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФАпелляционный суд поддерживает вывод суда первой инстанции о том, что материальная помощь многодетным работникам, оплата путевок на отдых работников и их семей, а также оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами носят исключительно социальный, а не трудовой характер, осуществляются в целях оказания социальной поддержки сотрудников, установлены разделом "Социальные льготы и гарантии" коллективного договора, производятся по заявлению работника, по решению комиссии (а не в силу обязательств по индивидуальному трудовому договору), финансируются из специально предусмотренных на эти цели средств и не зависят от результатов труда, особенностей выполняемой работы или личного вклада работника."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом не важно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. Оплачивать таким образом рекомендуется все отработанные в указанные дни часы. При этом не важно, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. При расчете учитываются оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Особенности не распространяются на определенных работников.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Готовое решение: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами оплата проезда к месту отпуска работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли НДФЛ оплата проезда к месту отдыха сотрудника с детьми старше 18 лет - студентами очного отделения
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли НДФЛ оплата проезда к месту отдыха сотрудника с детьми старше 18 лет - студентами очного отделения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период междувахтового отдыха?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.6. Облагается ли НДФЛ оплата (возмещение стоимости) проезда из места отдыха к месту командировки и обратно работнику, отозванному из отпуска?
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: Об оплате труда и предоставлении дня отдыха работнику, отработавшему по просьбе работодателя в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
(Письмо Минтруда России от 30.07.2024 N 14-6/ООГ-4615)Вопрос: У работника восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По просьбе руководства он работал в субботу (выходной день) 12 часов, так как нужно было срочно завершить проект. Вместо дополнительной оплаты работник хотел бы получить отгул. Какой продолжительности отгул он имеет право получить за такую длительную работу в выходной?
Вопрос: Правомерно ли удерживать алименты на содержание ребенка из суммы оплаты проезда работника к месту отдыха и обратно, которая предусмотрена ЛНА работодателя - коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли удерживать алименты на содержание ребенка из суммы оплаты проезда работника к месту отдыха и обратно, которая предусмотрена ЛНА работодателя - коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли удерживать алименты на содержание ребенка из суммы оплаты проезда работника к месту отдыха и обратно, которая предусмотрена ЛНА работодателя - коммерческой организации?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата дней междувахтового отдыха работникам, выполняющим работы вахтовым методом, облагается НДФЛ в полной сумме в общем порядке (п. 1 ст. 210 НК РФ). Такая выплата не является компенсационной согласно положениям Трудового кодекса РФ и не содержится в перечне необлагаемых выплат, предусмотренных ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 03-15-06/56182).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата дней междувахтового отдыха работникам, выполняющим работы вахтовым методом, облагается НДФЛ в полной сумме в общем порядке (п. 1 ст. 210 НК РФ). Такая выплата не является компенсационной согласно положениям Трудового кодекса РФ и не содержится в перечне необлагаемых выплат, предусмотренных ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 03-15-06/56182).