Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, установленного в размере среднемесячного заработка, средний дневной заработок умножьте на 20,58. Районный коэффициент на такое пособие начислять не нужно - он уже учтен в среднем дневном заработке. При другом порядке расчета нужно указать в соглашении, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на выходное пособие (п. п. 2, 9 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, установленного в размере среднемесячного заработка, средний дневной заработок умножьте на 20,58. Районный коэффициент на такое пособие начислять не нужно - он уже учтен в среднем дневном заработке. При другом порядке расчета нужно указать в соглашении, начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на выходное пособие (п. п. 2, 9 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При надлежащем документальном оформлении выплат вы можете применить освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами в установленных пределах. Если размер всех выплат работнику в связи с увольнением по соглашению сторон (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), то с суммы превышения не забудьте уплатить НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При надлежащем документальном оформлении выплат вы можете применить освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами в установленных пределах. Если размер всех выплат работнику в связи с увольнением по соглашению сторон (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), то с суммы превышения не забудьте уплатить НДФЛ и страховые взносы (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер компенсационной выплаты при увольнении по соглашению сторон законом никак не ограничивается, поэтому о самой выплате, а также о ее размере работник и работодатель договариваются между собой. Это может быть как фиксированная сумма, так и средний заработок работника за один, два или три месяца. На слишком маленькую компенсацию работник, скорее всего, не согласится, слишком же завышенная сумма невыгодна работодателю.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер компенсационной выплаты при увольнении по соглашению сторон законом никак не ограничивается, поэтому о самой выплате, а также о ее размере работник и работодатель договариваются между собой. Это может быть как фиксированная сумма, так и средний заработок работника за один, два или три месяца. На слишком маленькую компенсацию работник, скорее всего, не согласится, слишком же завышенная сумма невыгодна работодателю.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, 06.11.2008 М. принята на работу в организацию на должность диспетчера по оформлению паспортов транспортных средств, с 16.04.2012 занимала должность специалиста департамента логистики. 01.07.2019 М. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с 31.10.2019 с выплатой компенсации в размере четырех окладов. В этот же день между М. и руководителями отделов общества подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.11.2008.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, 06.11.2008 М. принята на работу в организацию на должность диспетчера по оформлению паспортов транспортных средств, с 16.04.2012 занимала должность специалиста департамента логистики. 01.07.2019 М. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с 31.10.2019 с выплатой компенсации в размере четырех окладов. В этот же день между М. и руководителями отделов общества подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.11.2008.
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?