Расторжение трудового договора с внутренним совместителем основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора с внутренним совместителем основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как составить уведомление внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как составить уведомление внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.