Какой датой оформляется приказ на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой датой оформляется приказ на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 N 88-19398/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано после отказа в предоставлении ему отпуска и перевода на дистанционную работу.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд установил, что на дату увольнения ФИО1 существовал только приказ, подписанный электронной подписью. С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был. Приказ в бумажном варианте был издан уже после увольнения истца. В отсутствие надлежащей оценки данным обстоятельствам суд преждевременно пришел к выводу об отсутствии нарушений при издании приказа об увольнении ФИО1, не установив, в каком виде был издан, кем подписан и существовал ли вообще надлежащим образом оформленный и подписанный уполномоченным лицом приказ об увольнении ФИО1 на дату его фактического увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано после отказа в предоставлении ему отпуска и перевода на дистанционную работу.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд установил, что на дату увольнения ФИО1 существовал только приказ, подписанный электронной подписью. С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был. Приказ в бумажном варианте был издан уже после увольнения истца. В отсутствие надлежащей оценки данным обстоятельствам суд преждевременно пришел к выводу об отсутствии нарушений при издании приказа об увольнении ФИО1, не установив, в каком виде был издан, кем подписан и существовал ли вообще надлежащим образом оформленный и подписанный уполномоченным лицом приказ об увольнении ФИО1 на дату его фактического увольнения.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2022 N 33-15376/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным бездействия по нерассмотрению рапорта, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Поводом для увольнения истца со службы послужило совершение им проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, что выразилось в совершении им действий, способствовавших созданию условий для возбуждения в отношении его уголовного дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что приказ об увольнении является недостоверным ввиду недостатков оформления журнала регистрации подлежат отклонению, так как Приказ издан и подписан уполномоченным руководителем ответчика. Сама по себе описка в датировании при изготовлении выписки из приказа не подтверждает недостоверность приказа. При этом в выписке верно указана дата увольнения истца <дата>, а также выслуга лет на дату <дата>. Не подтверждают недостоверность приказа об увольнении и указанные истцом недостатки оформления журнала регистрации приказа. Наличие или отсутствие регистрации в любом случае не влечет недействительности приказа, поскольку с моментом регистрации не связаны правовые последствия приказа, в отличие от его подписания руководителем. Кроме того, как указал ответчик, обязательные требования к ведению журнала отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным бездействия по нерассмотрению рапорта, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Поводом для увольнения истца со службы послужило совершение им проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, что выразилось в совершении им действий, способствовавших созданию условий для возбуждения в отношении его уголовного дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что приказ об увольнении является недостоверным ввиду недостатков оформления журнала регистрации подлежат отклонению, так как Приказ издан и подписан уполномоченным руководителем ответчика. Сама по себе описка в датировании при изготовлении выписки из приказа не подтверждает недостоверность приказа. При этом в выписке верно указана дата увольнения истца <дата>, а также выслуга лет на дату <дата>. Не подтверждают недостоверность приказа об увольнении и указанные истцом недостатки оформления журнала регистрации приказа. Наличие или отсутствие регистрации в любом случае не влечет недействительности приказа, поскольку с моментом регистрации не связаны правовые последствия приказа, в отличие от его подписания руководителем. Кроме того, как указал ответчик, обязательные требования к ведению журнала отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 14.12.2022 N 394
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)дата дела (датой начала дела является дата поступления первого документа, включенного в дело. Датами начала и окончания дела, содержащего нотариальные документы, являются даты первого и последнего нотариального документа. Датой начала наследственного дела является дата первого поступившего документа, а датой окончания наследственного дела является дата окончания производства по наследственному делу. Для наследственных дел, состоящих из нескольких томов, даты начала и окончания дела являются одинаковыми для всех томов. Дата дела оформляется словесно-цифровым способом. Даты начала и окончания дела могут не указываться на обложках дел, содержащих документы, даты которых отражаются в заголовках дел. На обложках реестров, книг, журналов датами начала и окончания дела являются даты первой и последней записи в реестре, книге, журнале. Датами начала и окончания личного дела работника являются даты приказов о приеме и увольнении работника);
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)48. В графе 8 "Наименование документа" подраздела "Основание" указывается наименование документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее): приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя, или наименование договора ГПХ.