Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора с несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"23. Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"23. Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений ст. 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений ст. 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)Как получить согласие трудинспекции
("Главная книга", 2023, N 6)Как получить согласие трудинспекции
Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1)Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
(Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1)Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В п. 10 ст. 217 НК РФ установлено освобождение от обложения НДФЛ суммы, уплаченной работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным в возрасте до 18 лет, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, и оставшейся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В п. 10 ст. 217 НК РФ установлено освобождение от обложения НДФЛ суммы, уплаченной работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным в возрасте до 18 лет, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, и оставшейся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В целом я положительно оцениваю изменения в трудовое законодательство относительно порядка приема на работу и увольнения несовершеннолетних. Многие нормы, которые планируется изменить законопроектом, на данный момент являются излишне бюрократичными, сложновыполнимыми.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В целом я положительно оцениваю изменения в трудовое законодательство относительно порядка приема на работу и увольнения несовершеннолетних. Многие нормы, которые планируется изменить законопроектом, на данный момент являются излишне бюрократичными, сложновыполнимыми.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая замены отпуска компенсацией при увольнении несовершеннолетнего.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая замены отпуска компенсацией при увольнении несовершеннолетнего.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности увольнения родителя с ребенком в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности увольнения родителя с ребенком в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что за однократное грубое нарушение обязанностей нельзя уволить беременную женщину, а также работника, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В некоторых случаях вам понадобится соблюсти дополнительные условия, чтобы уволить работника. Например, если вы увольняете несовершеннолетнего, то нужно получить на это согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что за однократное грубое нарушение обязанностей нельзя уволить беременную женщину, а также работника, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В некоторых случаях вам понадобится соблюсти дополнительные условия, чтобы уволить работника. Например, если вы увольняете несовершеннолетнего, то нужно получить на это согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).