Расторжение трудового договора по инициативе директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора по инициативе директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРаботника не восстановят на работе, если на момент увольнения по инициативе работодателя он скрыл, что нетрудоспособен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)В связи с тем что решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон истец не подписал, в каком бы то ни было виде своей воли на расторжение трудового договора не выразил, участник общества полагал, что он как работодатель действовал с должной заботливостью и осмотрительностью, т.е. добросовестно. Причина невыхода истца на работу не была известна, поэтому принять решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе работодатель не мог, так как причина его отсутствия была неизвестна, а в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске [11].
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте директора без согласия учредителей, если он увольняется по своей инициативе. Директор может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Он не обязан ждать решения о прекращении его полномочий. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор не зависит от права общего собрания участников общества досрочно прекращать полномочия единоличного исполнительного органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте директора без согласия учредителей, если он увольняется по своей инициативе. Директор может расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Он не обязан ждать решения о прекращении его полномочий. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор не зависит от права общего собрания участников общества досрочно прекращать полномочия единоличного исполнительного органа.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как согласовать с вышестоящим выборным профсоюзным органом увольнение руководителя профсоюзного органа по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как согласовать с вышестоящим выборным профсоюзным органом увольнение руководителя профсоюзного органа по инициативе работодателя
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести досрочное прекращение трудового договора с руководителем (генеральным директором) по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести досрочное прекращение трудового договора с руководителем (генеральным директором) по его инициативе
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийМожно ли директору ООО уволиться по своей инициативе без согласия участников (учредителей)?