Расторжение договора по инициативе подрядчика 223 фз
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора по инициативе подрядчика 223 фз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о расторжении договора купли-продажи
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Специальные основания для расторжения договора по инициативе покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Специальные основания для расторжения договора по инициативе покупателя
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке (время испытательного срока указано в виде прочерка) и пункт о том, что при расторжении договора по инициативе работника нужно предупреждать не позднее чем за 2 недели. Я работаю дней 10. Какая норма права действует в данном случае? Могу ли я предупредить за 3 дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Для лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом предусмотрены гарантии. Одна из них - запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта трудовая гарантия предусмотрена ст. 261 Трудового кодекса. Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ внес поправки в эту статью.
Вопрос: О сроке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
Вопрос: Заключили срочный трудовой договор. По окончании срочного трудового договора имеет ли право работодатель вычитать деньги за форму, которую выдавал? В договоре прописано, что работник выражает согласие с возмещением обществу стоимости полученной одежды в случае расторжения договора по собственной инициативе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как расторгнуть договор по соглашению сторон при закупках по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли признать недействительным соглашение о расторжении договора по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли признать недействительным соглашение о расторжении договора по Закону N 223-ФЗ