Расторжение договора по инициативе подрядчика 223 фз
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора по инициативе подрядчика 223 фз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о расторжении договора купли-продажи
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Специальные основания для расторжения договора по инициативе покупателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Специальные основания для расторжения договора по инициативе покупателя
Вопрос: С соискателем заключен ученический договор. При досрочном расторжении ученического договора по инициативе соискателя нужно ли выплачивать стипендию за часть месяца, когда ученик посещал занятия? И потом подавать в суд на возмещение этих затрат на обучение, которые подлежат возмещению при досрочном расторжении договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Речь идет о требованиях, предъявляемых ч. 2 - 4 комментируемой статьи к кандидату на должность единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, за исключением тех, несоблюдение которых в принципе невозможно после назначения единоличного исполнительного органа СРО аудиторов, а именно: наличие высшего образования, а также опыта работы на должностях в органах управления организацией не менее трех лет (ч. 2 комментируемой статьи); отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7.1, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ (п. 3 ч. 3 комментируемой статьи).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
Вопрос: После декрета я должна была выйти на работу в магазин, но он ликвидирован, а работодатель не уведомил меня об этом. По электронной трудовой книжке увидела, что 07.11.2024 меня уволили, причина увольнения - "расторжение трудового договора по инициативе работника". Но я не писала никакого заявления. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 31"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)Статья 95 Закона о контрактной системе устанавливает, что заказчик вправе расторгнуть контракт путем одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным ГК РФ, при условии, что право заказчика на односторонний отказ было закреплено в самом контракте. Примечательно, что в случае если заказчик зарезервировал за собой указанное право, то отказаться от контракта может и поставщик <2>. Законодатель регламентировал порядок отказа от контракта, указав, что решение об одностороннем отказе вступает в силу через 10 дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика. Заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе, если поставщик в этот срок устранит нарушения, послужившие основанием для расторжения договора по инициативе заказчика (ч. 13, 14 ст. 95). Аналогичный порядок отказа от договора установлен и для поставщика (ч. 21, 22 ст. 95) <3>.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)Статья 95 Закона о контрактной системе устанавливает, что заказчик вправе расторгнуть контракт путем одностороннего отказа по основаниям, предусмотренным ГК РФ, при условии, что право заказчика на односторонний отказ было закреплено в самом контракте. Примечательно, что в случае если заказчик зарезервировал за собой указанное право, то отказаться от контракта может и поставщик <2>. Законодатель регламентировал порядок отказа от контракта, указав, что решение об одностороннем отказе вступает в силу через 10 дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика. Заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе, если поставщик в этот срок устранит нарушения, послужившие основанием для расторжения договора по инициативе заказчика (ч. 13, 14 ст. 95). Аналогичный порядок отказа от договора установлен и для поставщика (ч. 21, 22 ст. 95) <3>.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?