Нужно ли вносить изменения в положение об оплате труда при индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить изменения в положение об оплате труда при индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Мы уже упомянули, что порядок как премирования, так и индексации заработной платы (а также другие правила осуществления выплат) может быть закреплен в трудовом договоре с конкретным работником, в коллективном договоре, а также в ЛНА, например положении об оплате труда.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Мы уже упомянули, что порядок как премирования, так и индексации заработной платы (а также другие правила осуществления выплат) может быть закреплен в трудовом договоре с конкретным работником, в коллективном договоре, а также в ЛНА, например положении об оплате труда.