Расчет зарплаты при суммированном учете работнику на окладе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при суммированном учете работнику на окладе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.
(Консультация эксперта, 2025)На наш взгляд, указанные разъяснения следует понимать таким образом, что размер аванса, назначаемого в процентах от должностного оклада, не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины оклада и рабочего времени, приходящегося на первую половину месяца. В таком случае при нормальных условиях труда работник получит аванс за первую половину месяца в размере, примерно равном заработной плате за вторую половину (без учета премиальных выплат), а при наличии каких-либо отклонений в режиме рабочего времени (например, из-за болезни) работник получит больше, чем ему причитается за первую половину месяца, что не приводит к нарушению прав работника и, соответственно, не нарушает положений Трудового кодекса РФ <1>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Средний часовой заработок рассчитайте по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Средний часовой заработок рассчитайте по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.9. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 выходных. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Ведется суммированный учет рабочего времени. Оклад работника - 50 000 рублей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.9. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 выходных. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Ведется суммированный учет рабочего времени. Оклад работника - 50 000 рублей.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В зависимости от регулируемых отношений и конкретных целей их регулирования указанные элементы многократно рекомбинируются законодателем. Даже в Постановлении Правительства N 922 используется не менее четырех разных правил расчета среднего заработка: общий порядок (в расчет включаются выплаты, входящие в систему оплаты труда; расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; исключаемые периоды - те, в течение которых работник не работал по уважительным причинам и не получал заработную плату либо получал ее в заведомо меньшем размере; расчетная единица - рабочий день), особый порядок для расчета отпускных (в отличие от общего порядка расчетная единица - календарный день, применяется специальная константа - среднемесячное число календарных дней), порядок для расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени (в отличие от общего порядка, расчетная единица - час) и порядок для расчета среднего заработка руководителей государственных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения его со средним заработком иных работников (в отличие от общего порядка, расчетная единица - месяц).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В зависимости от регулируемых отношений и конкретных целей их регулирования указанные элементы многократно рекомбинируются законодателем. Даже в Постановлении Правительства N 922 используется не менее четырех разных правил расчета среднего заработка: общий порядок (в расчет включаются выплаты, входящие в систему оплаты труда; расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; исключаемые периоды - те, в течение которых работник не работал по уважительным причинам и не получал заработную плату либо получал ее в заведомо меньшем размере; расчетная единица - рабочий день), особый порядок для расчета отпускных (в отличие от общего порядка расчетная единица - календарный день, применяется специальная константа - среднемесячное число календарных дней), порядок для расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени (в отличие от общего порядка, расчетная единица - час) и порядок для расчета среднего заработка руководителей государственных учреждений в целях определения предельного уровня соотношения его со средним заработком иных работников (в отличие от общего порядка, расчетная единица - месяц).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при суммированном учете
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при суммированном учете
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы: