Расчет зарплаты при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительное вознаграждение за "неработу" в праздничные дни
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Кто-то считает, что вознаграждение платится только работникам, трудящимся посменно или по скользящему графику. Это тоже неверно. Если сотрудник работает по классической пятидневке (соответственно, в праздничные дни он отдыхает), но его зарплата рассчитывается, например, по часовой тарифной ставке, то доплата ему положена.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Кто-то считает, что вознаграждение платится только работникам, трудящимся посменно или по скользящему графику. Это тоже неверно. Если сотрудник работает по классической пятидневке (соответственно, в праздничные дни он отдыхает), но его зарплата рассчитывается, например, по часовой тарифной ставке, то доплата ему положена.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем (гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 N 10-63).
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем (гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 N 10-63).