Преподавателям можно сократить рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Преподавателям можно сократить рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с начальником отдела подготовки кадров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1.15. Контролировать соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.1.15. Контролировать соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
Форма: Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.15. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.15. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, принять на работу в период зимних каникул несовершеннолетнего школьника, достигшего четырнадцатилетнего возраста?
("Право и экономика", 2007, N 7)Оформляя школьника на его первую работу, индивидуальный предприниматель обязан оформить на него страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и предусмотреть особые условия труда: сокращенный рабочий день; запрет на работу в ночную смену, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ); подростки не имеют права работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
("Право и экономика", 2007, N 7)Оформляя школьника на его первую работу, индивидуальный предприниматель обязан оформить на него страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и предусмотреть особые условия труда: сокращенный рабочий день; запрет на работу в ночную смену, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ); подростки не имеют права работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: В нашем департаменте учреждения физической культуры и спорта получили образовательную лицензию, и инструктора по физической культуре и спорту стали тренерами-преподавателями. Необходимо ли провести внеплановую СОУТ, если изменились гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашем департаменте учреждения физической культуры и спорта получили образовательную лицензию, и инструктора по физической культуре и спорту стали тренерами-преподавателями. В соответствии со ст. 17 Закона N 426-ФЗ проведение внеплановой СОУТ не требуется. Но в картах СОУТ изменилась строка 040, в текущей СОУТ отпуск 28 календарных дней, нет права на досрочную пенсию и нет сокращенной продолжительности рабочего времени. Необходимо ли провести внеплановую СОУТ, если изменились гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашем департаменте учреждения физической культуры и спорта получили образовательную лицензию, и инструктора по физической культуре и спорту стали тренерами-преподавателями. В соответствии со ст. 17 Закона N 426-ФЗ проведение внеплановой СОУТ не требуется. Но в картах СОУТ изменилась строка 040, в текущей СОУТ отпуск 28 календарных дней, нет права на досрочную пенсию и нет сокращенной продолжительности рабочего времени. Необходимо ли провести внеплановую СОУТ, если изменились гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.06.1994 N 650
(ред. от 31.03.2007)
"Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования"50. Инженерно-педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.
(ред. от 31.03.2007)
"Об утверждении Типового положения об учреждении начального профессионального образования"50. Инженерно-педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.
Распоряжение Комитета по образованию Администрации Санкт-Петербурга от 04.12.2001 N 54-р
(ред. от 03.05.2007)
"Об утверждении примерной формы Устава государственного образовательного учреждения начального профессионального образования"5.11. Инженерно-педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормативный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.
(ред. от 03.05.2007)
"Об утверждении примерной формы Устава государственного образовательного учреждения начального профессионального образования"5.11. Инженерно-педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на нормативный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.
Вопрос: Имеют ли право на отпуск продолжительностью 56 дней педагогические работники негосударственного образовательного учреждения - института повышения квалификации?
(Консультация эксперта, Рособрнадзор, 2012)Пунктом 31 Типового положения установлено, что преподаватели образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день, сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Рособрнадзор, 2012)Пунктом 31 Типового положения установлено, что преподаватели образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день, сокращенную рабочую неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)Глава 52.1 ТК РФ не предусматривает особенностей рабочего времени и времени отдыха научных работников. Предполагается, что на научных работников и руководителей научных организаций распространяется общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В некоторых источниках указывается, что в советское время научным работникам был установлен сокращенный 6-часовой рабочий день <9>. Однако сегодня такой подход не применяется, что на фоне сохранения сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для лиц профессорско-преподавательского состава (среди которых многие занимаются научной работой в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования) выглядит не вполне справедливым. В этой связи некоторые авторы предлагают установить рабочую неделю сокращенной продолжительности по аналогии с лицами профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования <10>, то есть рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)Глава 52.1 ТК РФ не предусматривает особенностей рабочего времени и времени отдыха научных работников. Предполагается, что на научных работников и руководителей научных организаций распространяется общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В некоторых источниках указывается, что в советское время научным работникам был установлен сокращенный 6-часовой рабочий день <9>. Однако сегодня такой подход не применяется, что на фоне сохранения сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) для лиц профессорско-преподавательского состава (среди которых многие занимаются научной работой в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования) выглядит не вполне справедливым. В этой связи некоторые авторы предлагают установить рабочую неделю сокращенной продолжительности по аналогии с лицами профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования <10>, то есть рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю.
"Правоохранительные органы: Учебник для вузов"
(4-е издание)
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Отменены некоторые требования к рассматриваемым в учебнике правовым явлениям. Так, в настоящее время закон не требует при производстве дознания в сокращенной форме не позднее 3 суток со дня возбуждения уголовного дела признавать потерпевшим физическое или юридическое лицо, которому преступлением причинен вред.
(4-е издание)
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Отменены некоторые требования к рассматриваемым в учебнике правовым явлениям. Так, в настоящее время закон не требует при производстве дознания в сокращенной форме не позднее 3 суток со дня возбуждения уголовного дела признавать потерпевшим физическое или юридическое лицо, которому преступлением причинен вред.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
(постатейный)
(Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2008)Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
(постатейный)
(Кирилин А.В.)
("Деловой двор", 2008)Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
Статья: Рабочее и внерабочее время научных работников
(Воронцов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 9)<5> Трудовое право: Энциклопедический словарь / Под ред. А.И. Денисова. М., 1959. С. 245. К сожалению, не удалось найти прямых нормативных указаний по данному вопросу. Исключение составляют, например, правила о преподавателях вузов и появившиеся позднее отдельные фрагменты Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В нем, в частности, есть раздел "Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации лаборатории учебных заведений".
(Воронцов С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 9)<5> Трудовое право: Энциклопедический словарь / Под ред. А.И. Денисова. М., 1959. С. 245. К сожалению, не удалось найти прямых нормативных указаний по данному вопросу. Исключение составляют, например, правила о преподавателях вузов и появившиеся позднее отдельные фрагменты Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В нем, в частности, есть раздел "Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации лаборатории учебных заведений".
Вопрос: Я сотрудник СПО. Работаю на двух должностях: руководящая должность и совмещение (преподаватель). Основную должность сокращают на 0,5 ставки. При этом дают совмещение, убеждая, что после отработанного времени по основной должности (3 часа) я должна работать на совмещении. Работодатель нарушает мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я сотрудник СПО. Работаю на двух должностях: руководящая должность и совмещение (преподаватель). Основную мою должность (руководитель) сокращают на 0,5 ставки. Руководящая должность по ставке 360 ч/год, меня сокращают, значит, остается 180 ч/год. Рабочий день - 3 часа (0,5 ставки). При этом дают совмещение, убеждая меня в том, что после отработанного времени по основной должности (3 часа) я должна работать на совмещении. Совмещение не ведется по отдельному табелю, а мне приказом директора увеличивают рабочий день. С 8 утра до 12 дня я занимаю должность руководителя, после 12 часов я работаю по совмещению. Насколько работодатель нарушает мои права? Может ли решение этого вопроса быть на его усмотрение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я сотрудник СПО. Работаю на двух должностях: руководящая должность и совмещение (преподаватель). Основную мою должность (руководитель) сокращают на 0,5 ставки. Руководящая должность по ставке 360 ч/год, меня сокращают, значит, остается 180 ч/год. Рабочий день - 3 часа (0,5 ставки). При этом дают совмещение, убеждая меня в том, что после отработанного времени по основной должности (3 часа) я должна работать на совмещении. Совмещение не ведется по отдельному табелю, а мне приказом директора увеличивают рабочий день. С 8 утра до 12 дня я занимаю должность руководителя, после 12 часов я работаю по совмещению. Насколько работодатель нарушает мои права? Может ли решение этого вопроса быть на его усмотрение?
Статья: Раскрытие информации на рынке ценных бумаг
(Елизарова Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 48)В первую очередь стоит отметить, что изменены сроки публикации информации в сети Интернет. Сокращается с 3 до 2 дней с момента наступления события срок, в течение которого эмитент обязан раскрывать в Интернете:
(Елизарова Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 48)В первую очередь стоит отметить, что изменены сроки публикации информации в сети Интернет. Сокращается с 3 до 2 дней с момента наступления события срок, в течение которого эмитент обязан раскрывать в Интернете:
Статья: Неопределенный субъект квазитрудовых отношений
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2008, N 11)<12> При этом режим выполнения преподавательской работы (учебной нагрузки), например в вузе, регулируется расписанием учебных занятий, а учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и иной - ПВТР конкретного учебного заведения. Однако в сумме весь объем работы в учебном заведении не может превышать в течение, например, 2008 г. при 36-часовой и пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 1390 часов (36 час.: 5 дней = 7,2 x 194 дня (250 дней - 56 календарных дней отпуска) = 1397 часов - 7 часов предпраздничных дней, сокращенных на один час). Таким образом, на выполнение внеучебных работ остается 490 часов (1390 - 900), которые в пересчете на ежедневное их выполнение составляют 2,6 астрономических часа. Следовательно, установленный преподавателю вуза предел учебной нагрузки в 900 часов в учебном году учитывается в общем режиме рабочего времени и при пересчете на один рабочий день не должен в среднем превышать 4,6 академических часа (900 : 194 рабочих дня). Кстати, по арифметическим расчетам получается, что это астрономические, а не академические часы. В сумме среднее время нахождения преподавателя вуза ежедневно на работе не должно превышать 7,2 астрономических часа, не считая времени, отведенного ПВТР на обед, но с учетом внутрисменного отдыха, выраженного во времени межлекционных или иных межучебных так называемых перемен.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2008, N 11)<12> При этом режим выполнения преподавательской работы (учебной нагрузки), например в вузе, регулируется расписанием учебных занятий, а учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и иной - ПВТР конкретного учебного заведения. Однако в сумме весь объем работы в учебном заведении не может превышать в течение, например, 2008 г. при 36-часовой и пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 1390 часов (36 час.: 5 дней = 7,2 x 194 дня (250 дней - 56 календарных дней отпуска) = 1397 часов - 7 часов предпраздничных дней, сокращенных на один час). Таким образом, на выполнение внеучебных работ остается 490 часов (1390 - 900), которые в пересчете на ежедневное их выполнение составляют 2,6 астрономических часа. Следовательно, установленный преподавателю вуза предел учебной нагрузки в 900 часов в учебном году учитывается в общем режиме рабочего времени и при пересчете на один рабочий день не должен в среднем превышать 4,6 академических часа (900 : 194 рабочих дня). Кстати, по арифметическим расчетам получается, что это астрономические, а не академические часы. В сумме среднее время нахождения преподавателя вуза ежедневно на работе не должно превышать 7,2 астрономических часа, не считая времени, отведенного ПВТР на обед, но с учетом внутрисменного отдыха, выраженного во времени межлекционных или иных межучебных так называемых перемен.
Статья: Состав и учет расходов по оплате труда
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Данную группу составляют начисления двух типов. К первому (п. 7) принадлежат те, которые производятся работникам за очередной отпуск и за время прохождения медосмотров, несовершеннолетним - за сокращенный рабочий день, матерям - за период кормления ребенка. Сюда же входит оплата проезда работников к месту отпуска и обратно, положенная по закону.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Данную группу составляют начисления двух типов. К первому (п. 7) принадлежат те, которые производятся работникам за очередной отпуск и за время прохождения медосмотров, несовершеннолетним - за сокращенный рабочий день, матерям - за период кормления ребенка. Сюда же входит оплата проезда работников к месту отпуска и обратно, положенная по закону.
Вопрос: Преподаватель трудоустроен в колледж. Ему установлена 6-дневная рабочая неделя. Сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 ч в неделю. Оклад - 6 859. В сентябре выполнил учебную нагрузку 8 ч. Затарифицирован на 800 ч с 01.10.2022 по 30.06.2023. Какую зарплату должен получить преподаватель за сентябрь 2022 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель трудоустроен в колледж с 06.09.2022. Ему установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Оклад согласно Постановлению Правительства - 6 859,00. В сентябре месяце выполнил учебную нагрузку 8 часов. Затарифицирован на 800 часов с 01.10.2022 по 30.06.2023. Какую заработную плату должен получить преподаватель за сентябрь 2022 года? За 8 часов или за 22 рабочих дня? По факту преподаватель отработал лишь 8 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Преподаватель трудоустроен в колледж с 06.09.2022. Ему установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Оклад согласно Постановлению Правительства - 6 859,00. В сентябре месяце выполнил учебную нагрузку 8 часов. Затарифицирован на 800 часов с 01.10.2022 по 30.06.2023. Какую заработную плату должен получить преподаватель за сентябрь 2022 года? За 8 часов или за 22 рабочих дня? По факту преподаватель отработал лишь 8 часов.