Расчет выплат при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выплат при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФВышеуказанное не опровергает приведенные ранее выводы о необходимости применения положений ТК РФ о рабочем времени при расчете нормы рабочего времени в целях определения размера специальной социальной выплаты медицинским работникам, которым установленная сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе на основании статьи 92 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник, уволенный в связи с сокращением, не нашел работу в течение срока, превышающего один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на данный месяц. Заработок за первый месяц платить не надо - за него работник уже получил выходное пособие (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник, уволенный в связи с сокращением, не нашел работу в течение срока, превышающего один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на данный месяц. Заработок за первый месяц платить не надо - за него работник уже получил выходное пособие (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывать выплаты работнице при увольнении по сокращению после декретного отпуска
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается по разъяснениям Минтруда России в том же порядке, что и средний месячный заработок для выходного пособия, поскольку относится к выплатам, указанным в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается по разъяснениям Минтруда России в том же порядке, что и средний месячный заработок для выходного пособия, поскольку относится к выплатам, указанным в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290).
Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
Статья: Способы определения размера арендной платы за использование земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности
(Габучева С.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 6)Как правило, в качестве базовой составляющей, на которую авторы методик предлагают умножать ставки и (или) корректирующие коэффициенты, используется кадастровая стоимость земельного участка. Расчет арендной платы с использованием данного экономического показателя считается самым простым из возможных (в связи с нахождением сведений о результатах кадастровой оценки объектов недвижимости в свободном доступе, что способствует обеспечению прозрачности расчета арендной платы, а также сокращению срока и расходов для расчета арендной платы).
(Габучева С.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 6)Как правило, в качестве базовой составляющей, на которую авторы методик предлагают умножать ставки и (или) корректирующие коэффициенты, используется кадастровая стоимость земельного участка. Расчет арендной платы с использованием данного экономического показателя считается самым простым из возможных (в связи с нахождением сведений о результатах кадастровой оценки объектов недвижимости в свободном доступе, что способствует обеспечению прозрачности расчета арендной платы, а также сокращению срока и расходов для расчета арендной платы).