Как составить приказ о сокращении штата работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить приказ о сокращении штата работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-6826/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в цеху по производству мазей электромехаником. Впоследствии был принят на должность старшего мастера цеха. Истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласен, ссылается на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также вопреки доводам кассационной жалобы истца оформление приказа об увольнении В. начальником отдела АО "Нижфарм", действующим на основании доверенности, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку судами установлено, что данное должностное лицо обладало полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании доверенности, выданной генеральным директором общества; у вице-президента по персоналу также имелись соответствующие полномочия по подписанию приказа о сокращении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как оформить приказ о сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Как оформить приказ о сокращении численности (штата)
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника федеральной противопожарной службы в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 83 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника федеральной противопожарной службы в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 83 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах принудительного исполнения в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения в соответствии со статьей 80 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)18. Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах принудительного исполнения в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения в соответствии со статьей 80 настоящего Федерального закона.