Расчет выходного пособия при сокращении при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия при сокращении при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-2900/2022
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу N 88-2900/2022
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета выходного пособия для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при увольнении по сокращению численности (штата)
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала понадобится определить его средний заработок.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала понадобится определить его средний заработок.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Если до увольнения работнику была установлена полная (нормальная или сокращенная) продолжительность рабочего времени, то не допускается определение размера выходного пособия исходя из количества рабочих дней (часов), которые работнику следовало отработать согласно его графику в следующем за прекращением трудового договора месяце (в следующие недели).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. Если до увольнения работнику была установлена полная (нормальная или сокращенная) продолжительность рабочего времени, то не допускается определение размера выходного пособия исходя из количества рабочих дней (часов), которые работнику следовало отработать согласно его графику в следующем за прекращением трудового договора месяце (в следующие недели).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением работников с СУРВ используйте средний часовой заработок <7>.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
(Консультация эксперта, 2025)Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Учитываются ли премии в расчете среднего часового заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению работника с суммированным учетом рабочего времени
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)С 1 сентября вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка, которым, в частности, устанавливается особый порядок расчета средней месячной зарплаты для выходного пособия. В общем случае она будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году. А для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.
("Главная книга", 2025, N 17)С 1 сентября вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка, которым, в частности, устанавливается особый порядок расчета средней месячной зарплаты для выходного пособия. В общем случае она будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году. А для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.