Суммированный учет рабочего времени для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)10.1. Порядок предоставления работнику
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)10.1. Порядок предоставления работнику
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливайте суммированный учет рабочего времени инвалиду-вахтовику. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал и иной более длительный период в пределах года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 262 "Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами" Трудового кодекса РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Норма рабочего времени для инвалида 2-й группы в 2026 году? Можно ли вести суммированный учет рабочего времени для инвалида 2-й группы при условии, что продолжительность рабочего дня будет разной в течение года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Другие исходят из того, что ежедневная продолжительность работы установлена лишь для специфических категорий работников (например, работников с вредными условиями труда третьей степени). Для обычных работников с суммированным учетом таких ограничений нет. Кроме того, время отдыха для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в днях. Поэтому и освобождать работника нужно на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности (ч. 1 ст. 92, ст. 94, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Так, например, если у работника 16-часовая рабочая смена, то это и есть его нормальный рабочий день. А значит, ему так же, как и другим, нужно предоставить 4 дня.
(КонсультантПлюс, 2023)Другие исходят из того, что ежедневная продолжительность работы установлена лишь для специфических категорий работников (например, работников с вредными условиями труда третьей степени). Для обычных работников с суммированным учетом таких ограничений нет. Кроме того, время отдыха для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в днях. Поэтому и освобождать работника нужно на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности (ч. 1 ст. 92, ст. 94, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Так, например, если у работника 16-часовая рабочая смена, то это и есть его нормальный рабочий день. А значит, ему так же, как и другим, нужно предоставить 4 дня.
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплатить дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами работнику с суммированным учетом рабочего времени