Расчет среднего заработка при направлении в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при направлении в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сумма оплаты за работу в выходной входит в выплату, учитываемую при расчете сохраняемого среднего заработка при направлении в командировку. Учитывается ли время работы в выходной при его расчете, т.е. в знаменатель формулы расчета сохраняемого среднего заработка включается ли время (дни, часы) при суммированном учете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работника направляют в служебную командировку на юг России, работает он в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Необходимо ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за работником при направлении в служебную командировку, учитывать районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<4> Вопрос: Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку? // Налоговый вестник. 2004. N 10 / КонсультантПлюс.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)<4> Вопрос: Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку? // Налоговый вестник. 2004. N 10 / КонсультантПлюс.
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Например: в октябре 2025 г. сотрудник направлен в командировку. Расчетный период для расчета среднего заработка - с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. В расчетном периоде ему начислено пять квартальных премий за высокие трудовые показатели: две - по итогам III и IV кварталов 2024 г., три - по итогам I, II и III кварталов 2025 г. Таким образом, совокупный период, за который начислены премии, составляет 15 месяцев (пять кварталов). Это превышает расчетный период (12 месяцев). При расчете среднего заработка учитывайте только четыре квартальные премии.
(КонсультантПлюс, 2025)Например: в октябре 2025 г. сотрудник направлен в командировку. Расчетный период для расчета среднего заработка - с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. В расчетном периоде ему начислено пять квартальных премий за высокие трудовые показатели: две - по итогам III и IV кварталов 2024 г., три - по итогам I, II и III кварталов 2025 г. Таким образом, совокупный период, за который начислены премии, составляет 15 месяцев (пять кварталов). Это превышает расчетный период (12 месяцев). При расчете среднего заработка учитывайте только четыре квартальные премии.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)6) профсоюзу отказано в предоставлении справки о ежемесячной заработной плате работника - члена профсоюза, выписок из приказов с указанием оснований об установлении работнику стимулирующих надбавок, доплат и премий, копий записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпусков, направлении в командировки и подробных расчетов среднедневного заработка к ним. Суды трех инстанций указали на необходимость конкретизации социально-трудового вопроса при реализации профсоюзом права на получение информации <15>;
Вопрос: О включении в расчет среднего заработка при направлении работника в служебную командировку повышенной оплаты за работу в выходные дни.
(Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574)Вопрос: В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере. В августе работника направляют в служебную командировку. Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере: как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?
(Письмо Минтруда России от 23.09.2024 N 14-1/ООГ-5574)Вопрос: В июле работник отработал полный месяц, а также два выходных дня. За работу в выходные он выбрал оплату в двойном размере. В августе работника направляют в служебную командировку. Должны ли ему при расчете среднего заработка учесть отработанные выходные дни и в каком размере: как за два дня или как за четыре в связи с оплатой в двойном размере?