Расчет среднего единовременная выплата к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего единовременная выплата к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
(КонсультантПлюс, 2025)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Материальную помощь при расчете среднего заработка не учитывают, так как она не относится к действующей в организации системе оплаты труда, а является выплатой социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальную помощь при расчете среднего заработка не учитывают, так как она не относится к действующей в организации системе оплаты труда, а является выплатой социального характера (п. 3 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 12.12.2006 N ШС-6-16/1191@
"О направлении писем Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с <Письмами> Минздравсоцразвития РФ N 10034-17, N 10033-17 от 08.12.2006)Федеральная налоговая служба направляет для сведения и руководства разъяснение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.12.2006 N N 10033-17 и 10034-17 по порядку исчисления средней зарплаты федеральным государственным гражданским служащим и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
"О направлении писем Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с <Письмами> Минздравсоцразвития РФ N 10034-17, N 10033-17 от 08.12.2006)Федеральная налоговая служба направляет для сведения и руководства разъяснение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.12.2006 N N 10033-17 и 10034-17 по порядку исчисления средней зарплаты федеральным государственным гражданским служащим и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Приказ ФФОМС от 22.10.2024 N 183н
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников по обслуживанию административного здания Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2024 N 80282)Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, данная выплата производится пропорционально отработанному им времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников по обслуживанию административного здания Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2024 N 80282)Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, данная выплата производится пропорционально отработанному им времени (при этом в качестве расчетного периода используется период, учитываемый при расчете среднего заработка для оплаты отпусков).
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)12) при выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
(Консультация эксперта, 2025)12) при выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.1. Учет выплат в расчете среднего заработка
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.1. Учет выплат в расчете среднего заработка
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)12. Средний заработок для оплаты учебных отпусков определяют так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков: исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)12. Средний заработок для оплаты учебных отпусков определяют так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков: исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие. Пособие положено и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивайте, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором (ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 1, 4 ст. 318 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
(Консультация эксперта, 2025)Расчет отпускных при переходящем отпуске
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации произведите все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. Если в день увольнения он не работал, соответствующие суммы выплатите ему не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить в срок неоспариваемую сумму (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации произведите все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. Если в день увольнения он не работал, соответствующие суммы выплатите ему не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. При споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить в срок неоспариваемую сумму (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).