Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка за время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13312/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-004786-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец заявляет, что был уволен ответчиком за прогул, решением суда был восстановлен в прежней должности, но вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций судом не разрешался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Между тем, расчет суда первой инстанции указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен без учета требований пункта 9 и абз. 1 пункта 10 Положения, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец заявляет, что был уволен ответчиком за прогул, решением суда был восстановлен в прежней должности, но вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсаций судом не разрешался.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Между тем, расчет суда первой инстанции указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен без учета требований пункта 9 и абз. 1 пункта 10 Положения, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2468/2024-(88-31555/2023) (УИД 16RS0049-01-2019-008116-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что прогул не совершала.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем, расчет ответчика указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен в порядке ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 10 первого пункта 10 Положения как для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а не из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что прогул не совершала.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем, расчет ответчика указанным требованиям не соответствует, поскольку он выполнен в порядке ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 10 первого пункта 10 Положения как для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, что противоречит приведенным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а не из их среднемесячного количества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2025 по делу N 33-4180/2025 (УИД 77RS0017-02-2023-005441-24), от 12.02.2025 по делу N 33-4274/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-002243-66)).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции учел сведения, представленные ответчиком о среднедневном заработке истца, рассчитал заработок и пришел к выводу о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 28.08.2023 по 21.10.2024 в размере более 1,9 млн руб.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции учел сведения, представленные ответчиком о среднедневном заработке истца, рассчитал заработок и пришел к выводу о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 28.08.2023 по 21.10.2024 в размере более 1,9 млн руб.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период - 1 897,32 руб. (425 000 руб. / 224 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок за расчетный период - 1 897,32 руб. (425 000 руб. / 224 дн.).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать среднедневной заработок при повышении зарплаты по организации в целом
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать среднедневной заработок при повышении зарплаты по организации в целом
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Обычно при восстановлении в судебном порядке полагающуюся работнику сумму среднего заработка рассчитывает суд, но сведения по заработку и рабочим дням сотрудника в период вынужденного прогула запросят у вас <9>. Средний дневной заработок рассчитайте в общем порядке <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Обычно при восстановлении в судебном порядке полагающуюся работнику сумму среднего заработка рассчитывает суд, но сведения по заработку и рабочим дням сотрудника в период вынужденного прогула запросят у вас <9>. Средний дневной заработок рассчитайте в общем порядке <10>.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.