Расчет среднедневного заработка при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 по делу N 88-36604/2023 (УИД 50RS0046-01-2022-002353-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении дела не был приведен расчет среднедневного заработка истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, а представленный ответчиком расчет не соответствует нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, приняв в качестве новых доказательств сведения ответчика о среднем дневном заработке истца в размере 5 519 рублей 49 копеек, учитывая, что истец восстановлен на работе с 15 июня 2022 года, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 1 декабря 2022 года в размере 662 338 рублей 80 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом при рассмотрении дела не был приведен расчет среднедневного заработка истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, а представленный ответчиком расчет не соответствует нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, приняв в качестве новых доказательств сведения ответчика о среднем дневном заработке истца в размере 5 519 рублей 49 копеек, учитывая, что истец восстановлен на работе с 15 июня 2022 года, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 1 декабря 2022 года в размере 662 338 рублей 80 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За каждый рабочий день вынужденного прогула заплатите работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Немедленному исполнению подлежит не только восстановление незаконно уволенного работника на работе, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
("Главная книга", 2023, N 24)Неправомерно уволенного сотрудника восстановили на работе по суду. Как работодателю рассчитать компенсацию этому работнику за вынужденный прогул - исходя из количества календарных или рабочих дней?
("Главная книга", 2023, N 24)Неправомерно уволенного сотрудника восстановили на работе по суду. Как работодателю рассчитать компенсацию этому работнику за вынужденный прогул - исходя из количества календарных или рабочих дней?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).