Расчет среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка для выплаты выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-11612/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника, как и выходное пособие, рассчитывается исходя из среднего дневного (часового) заработка и выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника, как и выходное пособие, рассчитывается исходя из среднего дневного (часового) заработка и выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Далее рассчитайте средний дневной (часовой) заработок по формулам, приведенным ниже, исходя из количества получившихся у вас при подсчете отработанных дней (часов) за расчетный период и суммы выплат за этот период. Формулы составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2024)Далее рассчитайте средний дневной (часовой) заработок по формулам, приведенным ниже, исходя из количества получившихся у вас при подсчете отработанных дней (часов) за расчетный период и суммы выплат за этот период. Формулы составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Решением Интинского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2019 года в удовлетворении исковых требований заявительнице отказано. При этом суд, руководствуясь в том числе оспариваемой нормой Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка истицы, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Решением Интинского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2019 года в удовлетворении исковых требований заявительнице отказано. При этом суд, руководствуясь в том числе оспариваемой нормой Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, признал правильным исчисление размера выходного пособия исходя из среднего дневного заработка истицы, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2019 году"
(КонсультантПлюс, 2018)Из постановления КС РФ следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если их исключить, будут нарушены принципы равенства и справедливости.
(КонсультантПлюс, 2018)Из постановления КС РФ следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если их исключить, будут нарушены принципы равенства и справедливости.