Расчет среднедневного заработка для компенсации вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка для компенсации вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20659/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета комепнсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета комепнсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2024)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни (20.11.2023)