Расчет среднедневного заработка для компенсации вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка для компенсации вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.02.2024 по делу N 33-38/2024 (УИД 87RS0007-01-2022-000124-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20659/2023 (УИД 78RS0007-01-2022-004409-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т. ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Судом апелляционной инстанции при расчете среднедневного заработка неправомерно применен п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Решение: Дело в части компенсации за неиспользованный отпуск, госпошлины направлено на новое апелляционное рассмотрение.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
("Главная книга", 2023, N 24)Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
("Главная книга", 2023, N 24)Так вот, Роструд уточнил: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок: 1 785 870 руб. / 235 раб. дн. = 7 599,45 руб.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок (225 870 руб. / 185 раб. дн. = 1 220,92 руб.), который умножить на количество дней вынужденного прогула (1 220,92 руб. x 14 раб. дн. = 17 092,88 руб.).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)2. Нужно рассчитать компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)2. Нужно рассчитать компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Кроме того, сложившаяся ситуация поставила вопрос и о соответствии расчета среднего заработка с учетом нерабочих праздничных дней положениям ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, должен быть единый порядок ее исчисления. Как уже указывалось, средний заработок выплачивается работнику при незаконном увольнении. Означает ли это, что при подсчете сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, также следует учитывать количество нерабочих праздничных дней в периоде вынужденного прогула, или здесь должен сохраняться прежний порядок расчета выплат? Ведь в период вынужденного прогула нерабочие оплачиваемые и выходные дни также исключаются из подсчета. Соответственно, работник, восстановленный на работе, будет в каждый месяц получать различную компенсацию утраченного заработка. Так, за май 2020 г. работнику (при средней дневной заработной плате в сумме 4 038,03 руб. и окладе 80 000 руб.) будет начислено 68 646,51 руб. (за 17 дней), за май 2021 г. - 76 722,57 руб. (за 19 дней), а за апрель 2020 г. или апрель 2021 г. - по 88 836,66 руб. (за 22 рабочих дня).
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1).
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции учел сведения, представленные ответчиком о среднедневном заработке истца, рассчитал заработок и пришел к выводу о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 28.08.2023 по 21.10.2024 в размере более 1,9 млн руб.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции учел сведения, представленные ответчиком о среднедневном заработке истца, рассчитал заработок и пришел к выводу о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 28.08.2023 по 21.10.2024 в размере более 1,9 млн руб.