Перенос праздничных дней в мае 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос праздничных дней в мае 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник заранее взял день отдыха 4 мая за работу в свой выходной день. Дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими днями. Сотрудник требует перенести предоставленный ему 4 мая отгул на другой день, аргументируя тем, что 4 мая у него был бы и так нерабочий день. Следует ли удовлетворить требование работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник заранее взял день отдыха 4 мая за работу в свой выходной день согласно статье 153 ТК РФ. Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлены нерабочими днями. Сотрудник требует перенести предоставленный ему 4 мая отгул на другой день, аргументируя тем, что 4 мая у него был бы и так нерабочий день. Следует ли удовлетворить требование работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник заранее взял день отдыха 4 мая за работу в свой выходной день согласно статье 153 ТК РФ. Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлены нерабочими днями. Сотрудник требует перенести предоставленный ему 4 мая отгул на другой день, аргументируя тем, что 4 мая у него был бы и так нерабочий день. Следует ли удовлетворить требование работника?
Вопрос: Работнику на основании письменного заявления предоставлены дни отдыха за сдачу крови в период с 4 по 7 мая 2021 г. В связи с нерабочими днями в мае 2021 г. должен ли работодатель перенести запланированные дни отдыха работника на другой период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику на основании письменного заявления предоставлены дни отдыха за сдачу крови в период с 4 по 7 мая 2021 года. В связи с изданием Указа Президента от 23 апреля 2021 года N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." должен ли работодатель перенести запланированные дни отдыха работника на другой период? Могут ли дни отдыха за сдачу крови совпадать с нерабочими днями с 4 по 7 мая 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику на основании письменного заявления предоставлены дни отдыха за сдачу крови в период с 4 по 7 мая 2021 года. В связи с изданием Указа Президента от 23 апреля 2021 года N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." должен ли работодатель перенести запланированные дни отдыха работника на другой период? Могут ли дни отдыха за сдачу крови совпадать с нерабочими днями с 4 по 7 мая 2021 года?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФС учетом вышеизложенного, принимая во внимание график работы ООО "Импульс" на май 2021 года (в данной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем), а также тех обстоятельств, что нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы в 2021 году совпал с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть 10 мая 2021 года, судья областного суда исходил из того, что в период с начала осуществления трудовой деятельности М.Р.Б. в ООО "Импульс" 5 мая 2021 года и до момента осуществления мониторинга соблюдения работодателями правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 12 мая 2021 года имел место один рабочий день - 11 мая 2021 года."
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2021 год для пятидневной рабочей недели"В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства - с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).
<Письмо> Минтруда РФ от 04.02.2002 N 643-ВЯ
<О внесении изменений и дополнений в Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы>2. Пункт 8.2.7 привести в соответствие со ст. 113 Кодекса, уточнив, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
<О внесении изменений и дополнений в Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы>2. Пункт 8.2.7 привести в соответствие со ст. 113 Кодекса, уточнив, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 12.05.2021 по делу N 077/06/106-7984/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на оказание услуг по управлению эксплуатационным обслуживанием здания, инженерно-технических систем, оборудования и санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории, Заявитель обжалует действия Заказчика, выразившиеся в утверждении аукционной документации в нарушение Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.На основании ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1 и 9 мая - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на оказание услуг по управлению эксплуатационным обслуживанием здания, инженерно-технических систем, оборудования и санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории, Заявитель обжалует действия Заказчика, выразившиеся в утверждении аукционной документации в нарушение Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной.На основании ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1 и 9 мая - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение Московского УФАС России от 13.05.2021 по делу N 077/06/106-8004/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на несоответствие положений документации электронного аукциона на право заключения государственного контракта на выполнение работ по развитию системы видеонаблюдения требованиям законодательства о контрактной системе, а именно: Заказчиком неправомерно сокращен срок окончания подачи заявок, что не позволяет осуществить в полной мере действия по подаче запросов на разъяснение положений аукционной документации, а также подготовить и подать заявку на участие в закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.На основании ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1 и 9 мая - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства: Поступила жалоба на несоответствие положений документации электронного аукциона на право заключения государственного контракта на выполнение работ по развитию системы видеонаблюдения требованиям законодательства о контрактной системе, а именно: Заказчиком неправомерно сокращен срок окончания подачи заявок, что не позволяет осуществить в полной мере действия по подаче запросов на разъяснение положений аукционной документации, а также подготовить и подать заявку на участие в закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.На основании ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1 и 9 мая - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)На первую половину мая 2021 года кроме нерабочих дней выпали праздничные, выходные дни и дни перенесенных выходных:
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)На первую половину мая 2021 года кроме нерабочих дней выпали праздничные, выходные дни и дни перенесенных выходных:
Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2021 на 14 календарных дней. На этот период подпадает два праздничных дня 1 и 9 мая. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается только на 1 день, т.к. 9 мая перенесено на 10-е, то есть уже за пределами отпуска, поэтому на работу я должен выйти 11 мая. Так ли это?
Вопрос: Нужно ли пересчитывать отпускные в случае, если сотрудник во время отпуска заболел и отпуск сдвинулся? Какой порядок действий в данной ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Заявление и приказ о продлении не обязательны, больничного листа достаточно. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Заявление и приказ о продлении не обязательны, больничного листа достаточно. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных.
Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 ч с предоставлением выходных в вс. и пн. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник. Как вести учет рабочего времени? Какими днями для нее будут нерабочие праздничные дни? Как быть с переносом дней, напр., 9 мая 2021 года выпадает на понедельник, а он, в свою очередь, является выходным для сотрудницы?
Вопрос: Сотрудники работают по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в субботу. Воскресенье, 02.05.2021, будет для них выходным или рабочим днем по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации 02.05.2021 должен быть для работников выходным днем, поскольку при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем последний переносится на следующий после праздничного рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В описанной вами ситуации 02.05.2021 должен быть для работников выходным днем, поскольку при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем последний переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с 10.05.2021 на 28 календарных дней. Отпуск получается с 10.05 по 06.06. Не сдвигается ли отпуск на 1 день из-за 10-го числа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 09.05.2021 выпадает на выходной день (воскресенье), по производственному календарю выходной день переносится на 10.05.2021. У работника график работы: вторник, среда, четверг. Необходимо ли работнику за 09.05.2021 предоставить еще выходной во вторник?
Вопрос: Какую дату в приказе на отпуск писать, если он заканчивается 02.05.2021?
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
("Трудовое право", 2021, N 5)Ответ: Согласно абзацу 6 части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда. Согласно части 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В 2021 году 1 мая приходится на субботу, соответственно, выходной день переносится на понедельник 3 мая. Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Но из вопроса следует, что период отпуска уже был подсчитан и окончание отпуска приходится на 2 мая 2021 года. 2 мая 2021 года - обычный выходной, воскресенье. Последний день отпуска - 02.05.2021.
Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая, праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая. Праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)? При шестидневной неделе (6/1 график) каков порядок продления отпуска на праздничный день: нужно прибавить 1 рабочий день или можно не продлевать, если после окончания отпуска есть воскресенье и праздничный день для работника можем перенести на нерабочее для него воскресенье, или необходимо продлить отпуск на рабочий для него понедельник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник работает по шестидневке. Уходит в отпуск с 26 апреля по 1 мая. Праздничный день 1 мая переносится на второе мая (воскресенье - выходной по графику у данного сотрудника) или на третье (рабочий день по графику у данного сотрудника)? При шестидневной неделе (6/1 график) каков порядок продления отпуска на праздничный день: нужно прибавить 1 рабочий день или можно не продлевать, если после окончания отпуска есть воскресенье и праздничный день для работника можем перенести на нерабочее для него воскресенье, или необходимо продлить отпуск на рабочий для него понедельник?
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал мне 23 апреля видеообращение, в котором сообщает, что собирается уволиться через 2 недели. Я сообщила ему, что такое заявление не принимается. А 26 апреля сотрудник вышел из отпуска и принес письменное заявление об увольнении 7 мая. Обязаны ли мы выполнить просьбу работника?
("Главная книга", 2021, N 9)- уволить сотрудника нужно не позднее 11 мая, в первый рабочий день после праздников и перенесенных выходных.
("Главная книга", 2021, N 9)- уволить сотрудника нужно не позднее 11 мая, в первый рабочий день после праздников и перенесенных выходных.