Расчет отпуска во время отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска во время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на отпуск за ненормированный рабочий день, не включается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на отпуск за ненормированный рабочий день, не включается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что важно при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Произведите причитающиеся работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон. Особенности есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Так, период отпуска по уходу за ребенком и выплаты за него не учитывайте, когда будете определять средний заработок. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. п. 2, 4, пп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2013 N АПЛ13-389
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 23.05.2013 N АКПИ13-407 об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455>М. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 Правил в части, предусматривающей компенсацию расходов только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. В подтверждение заявленного требования указала, что пункт 2 Правил в оспариваемой ею части противоречит положениям Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принятой в г. Женеве 25 июня 1958 г., статьям 3, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", препятствует реализации имеющегося у нее права на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Считает, что законодателем не оговорен вид отпуска, при использовании которого у работника возникает право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. По мнению заявителя, оспариваемая норма изменяет ранее установленные правила предоставления работникам льгот и компенсаций, ухудшает правовое положение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и способствует дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 23.05.2013 N АКПИ13-407 об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455>М. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 Правил в части, предусматривающей компенсацию расходов только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. В подтверждение заявленного требования указала, что пункт 2 Правил в оспариваемой ею части противоречит положениям Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принятой в г. Женеве 25 июня 1958 г., статьям 3, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", препятствует реализации имеющегося у нее права на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Считает, что законодателем не оговорен вид отпуска, при использовании которого у работника возникает право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. По мнению заявителя, оспариваемая норма изменяет ранее установленные правила предоставления работникам льгот и компенсаций, ухудшает правовое положение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и способствует дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)До недавнего времени работницам разрешалось во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ в прошлой редакции). Сейчас как раз предоставляются ежегодные отпуска за те рабочие годы, в которые многие работницы параллельно находились в отпуске по уходу за ребенком и трудились на условиях неполного рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)До недавнего времени работницам разрешалось во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ в прошлой редакции). Сейчас как раз предоставляются ежегодные отпуска за те рабочие годы, в которые многие работницы параллельно находились в отпуске по уходу за ребенком и трудились на условиях неполного рабочего времени.
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком, то, как указывали ранее, это время нужно исключить из стажа для ежегодного отпуска. Способы расчета стажа в этом случае нормативно не определены. Можете применять обычные способы расчета стажа для ежегодного основного отпуска, которые используют на практике. Они различаются в зависимости от того, когда работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком - до или после даты окончания изначально планируемого рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком, то, как указывали ранее, это время нужно исключить из стажа для ежегодного отпуска. Способы расчета стажа в этом случае нормативно не определены. Можете применять обычные способы расчета стажа для ежегодного основного отпуска, которые используют на практике. Они различаются в зависимости от того, когда работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком - до или после даты окончания изначально планируемого рабочего года.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности расчета выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности расчета выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок, которые могли бы учитываться в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (см. также Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому у нее в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни и начисленный заработок, которые могли бы учитываться в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам (см. также Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- молодой специалист в течение 3 месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- молодой специалист в течение 3 месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос включения в указанный стаж служащего периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком законодательно не урегулирован. Считаем, что они подлежат включению по следующим основаниям. На период такого отпуска за работником сохраняется должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Данная норма может быть применена в силу ст. 73 Закона о государственной гражданской службе и к госслужащим. Следовательно, служащий в этот период продолжает замещать должность. Эта позиция подтверждается и в Письме Минтруда России от 25.12.2015 N 21-4/ООГ-11072.
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос включения в указанный стаж служащего периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком законодательно не урегулирован. Считаем, что они подлежат включению по следующим основаниям. На период такого отпуска за работником сохраняется должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Данная норма может быть применена в силу ст. 73 Закона о государственной гражданской службе и к госслужащим. Следовательно, служащий в этот период продолжает замещать должность. Эта позиция подтверждается и в Письме Минтруда России от 25.12.2015 N 21-4/ООГ-11072.
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком