Предоставление отпуска инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск авансом работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск авансом работнику-инвалиду
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязанность работодателя по предоставлению работнику, являющемуся инвалидом, отпуска без сохранения заработной платы, судами обоснованно признан незаконным отказ ответчика в предоставлении С. такого отпуска на 18 ноября 2022 года...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Все чаще приходится на практике сталкиваться с тем, что работники требуют от работодателя предоставить им отпуск для оформления инвалидности. Многие из них уверены в существовании обязанности работодателя предоставить такой отпуск.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Все чаще приходится на практике сталкиваться с тем, что работники требуют от работодателя предоставить им отпуск для оформления инвалидности. Многие из них уверены в существовании обязанности работодателя предоставить такой отпуск.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)инвалиду - 60 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2026)инвалиду - 60 календарных дней в году
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска работнику-инвалиду после длительного больничного учитывайте такие же особенности, как и в других случаях, когда предоставляете инвалиду такой отпуск. Специальных особенностей предоставления работнику-инвалиду отпуска именно из-за того, что работник был на длительном больничном, законом не предусмотрено. Таким образом, учтите, в частности, следующее:
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. ст. 115, 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. ст. 115, 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)1) право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту и имеющего ребенка-инвалида, на предоставление ему основного отпуска по его желанию в удобное для него время вне зависимости от возраста ребенка-инвалида (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом шестнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКаковы особенности порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалидность установлена не бессрочно, рекомендуем в договоре уточнить, что особенные условия предоставления и продолжительность отпуска инвалида действуют на период установления инвалидности.