Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Данные правоотношения урегулированы положениями статей 183, 255 ТК РФ, статей 5 - 11 Закона N 255-ФЗ, статей 5 - 8 Закона N 81-ФЗ, которыми не предусмотрена возможность осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени либо дистанционно в период его нетрудоспособности либо нахождения в отпуске по беременности и родам (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). Предполагается, что в такие периоды работник по состоянию здоровья не способен исполнять трудовые обязанности, а целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью либо отпуском по беременности и родам заработка. Пособие по данным основаниям уплачивается вместо утраченного заработка, но не вместе с ним."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Данные правоотношения урегулированы положениями статей 183, 255 ТК РФ, статей 5 - 11 Закона N 255-ФЗ, статей 5 - 8 Закона N 81-ФЗ, которыми не предусмотрена возможность осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени либо дистанционно в период его нетрудоспособности либо нахождения в отпуске по беременности и родам (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). Предполагается, что в такие периоды работник по состоянию здоровья не способен исполнять трудовые обязанности, а целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью либо отпуском по беременности и родам заработка. Пособие по данным основаниям уплачивается вместо утраченного заработка, но не вместе с ним."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Дистанционная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, при этом стало известно, что она находится за пределами РФ, а не по месту работы, указанному в трудовом договоре. Можно ли уволить ее на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если, по мнению работодателя, она не исполняет своевременно свои обязанности?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).