Изменение количества дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение количества дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) оспаривает результаты спецоценки
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель провел на предприятии специальную оценку условий труда. В связи с изменением класса условий труда уменьшил количество дней дополнительного отпуска, снизил работникам размер доплат за вредность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускИзменение количества дней отпуска можно оформить внесением изменений в трудовой договор и график отпусков. Например, если работнику установлена группа инвалидности, потребуется увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск минимум до 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Данное условие следует внести в трудовой договор, а также скорректировать график отпусков.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как в графике отпусков изменить количество дней ежегодного отпуска работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.