Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет квартальной премии за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать премию, если она определяется с учетом фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Расчет квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом фактически отработанного времени
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)И, наконец, еще одна ошибка: неправильный учет годовых, квартальных и месячных премий. Полностью в расчет включаются только премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если были другие перечисления, то они включаются в выплату пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)И, наконец, еще одна ошибка: неправильный учет годовых, квартальных и месячных премий. Полностью в расчет включаются только премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если были другие перечисления, то они включаются в выплату пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"8. При введении суммированного учета рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки исчисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 400 рублей, пропорционально фактически отработанному по графику времени в часах по формуле:
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"8. При введении суммированного учета рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки исчисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 400 рублей, пропорционально фактически отработанному по графику времени в часах по формуле:
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат. Расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для определения среднего дневного заработка фактически начисленная за 12 месяцев заработная плата делится на произведение чисел 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Согласно соглашению за работником сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Годовая премия рассчитывается при соблюдении двух обязательных критериев:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Согласно соглашению за работником сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Годовая премия рассчитывается при соблюдении двух обязательных критериев:
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Общество производит оплату труда в выходной день из расчета: 2 x (должностной оклад + доплаты и надбавки) + 1 ежемесячная премия. По факту выплаты квартальной премии перерасчет оплаты труда в выходные дни не производится.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Общество производит оплату труда в выходной день из расчета: 2 x (должностной оклад + доплаты и надбавки) + 1 ежемесячная премия. По факту выплаты квартальной премии перерасчет оплаты труда в выходные дни не производится.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, за время, фактически отработанное в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за образцовое качество выполняемых работ и одну за выполнение ответственных работ в том же месяце.
(Издательство "Главная книга", 2025)Квартальную, ежемесячную и полугодовую премии, начисленные в расчетном периоде, за время, фактически отработанное в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно учесть одну премию за образцовое качество выполняемых работ и одну за выполнение ответственных работ в том же месяце.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Норма рабочего времени на расчетный период - 247 рабочих дней; фактически отработано 185 дней.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Норма рабочего времени на расчетный период - 247 рабочих дней; фактически отработано 185 дней.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за II квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке, независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетный период входит июль, в течение которого работник находился в отпуске (был временно нетрудоспособен), но в котором начислены премии за предшествующие периоды работы: ежемесячная - за июнь и квартальная - за II квартал. Поскольку премии начислены за фактически отработанное время, они подлежат включению в расчет среднего заработка в общеустановленном порядке, независимо от того, что календарные (рабочие) дни июля будут полностью исключены из расчетного периода;
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)полностью - если они начислены за время, фактически отработанное в расчетном периоде (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
(Издательство "Главная книга", 2024)полностью - если они начислены за время, фактически отработанное в расчетном периоде (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В итоговый размер выплат входят оплата труда, компенсации и стимулирующие доплаты. Все суммы рассчитываются из фактически отработанного времени. Если на предприятии имеется практика премирования, то работодателю нужно учесть этот факт при расчете увольняемого сотрудника. Помните, компания должна начислить все премии, которые прописаны в локальной документации. Например, выплатить ежемесячную или квартальную премии, если таковые предусмотрены. Повторимся, сделать это нужно даже в том случае, если работник уходит не по своей инициативе.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В итоговый размер выплат входят оплата труда, компенсации и стимулирующие доплаты. Все суммы рассчитываются из фактически отработанного времени. Если на предприятии имеется практика премирования, то работодателю нужно учесть этот факт при расчете увольняемого сотрудника. Помните, компания должна начислить все премии, которые прописаны в локальной документации. Например, выплатить ежемесячную или квартальную премии, если таковые предусмотрены. Повторимся, сделать это нужно даже в том случае, если работник уходит не по своей инициативе.
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Поэтому квартальную премию в рассматриваемой ситуации включайте в расчет полностью, если она начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если премия начислена без учета отработанного времени и расчетный период отработан не полностью, то скорректируйте полную сумму премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде <2>.