Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
(КонсультантПлюс, 2025)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
"Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)На следующей стадии дисциплинарного производства в отношении нарушителя дисциплины труда избирается мера дисциплинарного взыскания, о чем издается соответствующий приказ (распоряжение). За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его с работы. Вместе с тем допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)На следующей стадии дисциплинарного производства в отношении нарушителя дисциплины труда избирается мера дисциплинарного взыскания, о чем издается соответствующий приказ (распоряжение). За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его с работы. Вместе с тем допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Вопрос: Вследствие нарушения работником трудовой дисциплины предприятию причинен материальный ущерб. К каким видам ответственности можно привлечь работника одновременно? Можно ли в данном случае оштрафовать работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб (ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб (ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателя при привлечении работника к ответственности
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 8)Что касается депремирования, сама по себе данная процедура не нарушает права работника, если документами, устанавливающими систему премирования, предусмотрена зависимость права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и в качестве одного из критериев начисления премии названо отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Тогда невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 8)Что касается депремирования, сама по себе данная процедура не нарушает права работника, если документами, устанавливающими систему премирования, предусмотрена зависимость права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и в качестве одного из критериев начисления премии названо отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Тогда невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
"Автотранспорт на предприятии: организация перевозок, регулирование труда водителей, ответственность"
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Вместе с тем привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Например, водитель был оштрафован за нарушение ПДД, а работодатель на законных основаниях объявил ему за это замечание. Дисциплинарная и материальная ответственность работника также относятся к различным видам ответственности, поэтому возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Вместе с тем привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Например, водитель был оштрафован за нарушение ПДД, а работодатель на законных основаниях объявил ему за это замечание. Дисциплинарная и материальная ответственность работника также относятся к различным видам ответственности, поэтому возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
Вопрос: Сотрудник работает дистанционно. За недобросовестное выполнение должностных обязанностей ему объявлен выговор. Приказ о дисциплинарном взыскании ему отправлен на электронную почту. Отчет о доставке пришел, но сотрудник на него не реагирует. Как нам составить акт о неподписании приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Таким образом, к нарушителям трудовой дисциплины работодатель применяет меры правового воздействия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных федеральным законом (при нанесении ущерба работодателю), - и к материальной ответственности либо к обеим видам юридической ответственности одновременно. Как дисциплинарная, так и материальная ответственность являются самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве.
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Таким образом, к нарушителям трудовой дисциплины работодатель применяет меры правового воздействия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных федеральным законом (при нанесении ущерба работодателю), - и к материальной ответственности либо к обеим видам юридической ответственности одновременно. Как дисциплинарная, так и материальная ответственность являются самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве.
Статья: Дисциплинарный проступок - судебные реалии
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Зернова И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).
(Зернова И.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Вопрос: ...Работница представила в организацию листок нетрудоспособности 30.08.2011 для получения пособия по беременности и родам, но не представила заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности был открыт с 29.08.2011. Бухгалтер организации ошибочно посчитала, что пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается при отсутствии заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. И только в декабре после получения данного заявления от работницы ей было выплачено пособие по беременности и родам. В период с 29.08.2011 работница не работала и заработную плату не получала. Какая ответственность предусмотрена для организации за задержку выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2012)Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2012)Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).