Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
(КонсультантПлюс, 2025)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
"Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)На следующей стадии дисциплинарного производства в отношении нарушителя дисциплины труда избирается мера дисциплинарного взыскания, о чем издается соответствующий приказ (распоряжение). За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его с работы. Вместе с тем допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)На следующей стадии дисциплинарного производства в отношении нарушителя дисциплины труда избирается мера дисциплинарного взыскания, о чем издается соответствующий приказ (распоряжение). За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его с работы. Вместе с тем допускается одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
Статья: Особая ответственность: работники в сфере торговли
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 1)Другое дело - применение дисциплинарной ответственности. В данном случае, привлекая сотрудника согласно требованиям ст. 193 ТК РФ к вполне законному виду ответственности, работодатель одновременно сможет и наказать его рублем, если уменьшение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде предусмотрено локальным актом организации-работодателя. В случае же наличия системы оплаты труда без премий указанный метод воздействия на персонал не окажет должного влияния, но создаст работодателю возможность уволить впоследствии сотрудника, наказанного неоднократно, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 1)Другое дело - применение дисциплинарной ответственности. В данном случае, привлекая сотрудника согласно требованиям ст. 193 ТК РФ к вполне законному виду ответственности, работодатель одновременно сможет и наказать его рублем, если уменьшение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде предусмотрено локальным актом организации-работодателя. В случае же наличия системы оплаты труда без премий указанный метод воздействия на персонал не окажет должного влияния, но создаст работодателю возможность уволить впоследствии сотрудника, наказанного неоднократно, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Особенности трудоправового статуса медицинских работников
(Головина С.Ю.)
("Медицинское право", 2013, N 6)Неисполнение обязанностей или несоблюдение ограничений и запретов, установленных Законом об охране здоровья, может повлечь за собой разные виды трудоправовой ответственности - как дисциплинарную, так и материальную. Не исключены случаи, когда за один и тот же проступок (противоправное деяние) одновременно может наступить два вида ответственности. Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Например, привлечение к уголовной или административной ответственности не просто не исключает материальную ответственность работника, но и усугубляет ее, поскольку вместо обычной ограниченной материальной ответственности (в пределах среднего месячного заработка работника) наступает полная материальная ответственность по правилам ст. 243 ТК РФ.
(Головина С.Ю.)
("Медицинское право", 2013, N 6)Неисполнение обязанностей или несоблюдение ограничений и запретов, установленных Законом об охране здоровья, может повлечь за собой разные виды трудоправовой ответственности - как дисциплинарную, так и материальную. Не исключены случаи, когда за один и тот же проступок (противоправное деяние) одновременно может наступить два вида ответственности. Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Например, привлечение к уголовной или административной ответственности не просто не исключает материальную ответственность работника, но и усугубляет ее, поскольку вместо обычной ограниченной материальной ответственности (в пределах среднего месячного заработка работника) наступает полная материальная ответственность по правилам ст. 243 ТК РФ.
Статья: Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 23)За порчу имущества компании работник может быть привлечен одновременно к нескольким видам ответственности:
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 23)За порчу имущества компании работник может быть привлечен одновременно к нескольким видам ответственности:
Статья: О соотношении материальной и дисциплинарной ответственности военнослужащих
(Воробьев Е.Г.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 9)Дело в том, что в отличие от материальной ответственности, закрепленной в трудовом законодательстве, военное законодательство не содержит норм о возможном отказе от привлечения работника, виновного в причинении ущерба работодателю, и от материальной, и от дисциплинарной ответственности одновременно.
(Воробьев Е.Г.)
("Военно-юридический журнал", 2009, N 9)Дело в том, что в отличие от материальной ответственности, закрепленной в трудовом законодательстве, военное законодательство не содержит норм о возможном отказе от привлечения работника, виновного в причинении ущерба работодателю, и от материальной, и от дисциплинарной ответственности одновременно.
Статья: Как уволить нерадивого работника
(Погодина И., Костян И.А.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя (далее - разглашение коммерческой тайны), работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Причем привлечение к указанным видам юридической ответственности может производиться одновременно, поскольку ст. 248 ТК РФ гласит, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
(Погодина И., Костян И.А.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя (далее - разглашение коммерческой тайны), работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Причем привлечение к указанным видам юридической ответственности может производиться одновременно, поскольку ст. 248 ТК РФ гласит, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья: Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве
(Обухова Г.Н.)
("Lex russica", 2017, N 9)В материалах расследования должно делаться заключение о том, кто конкретно и что совершил, предложения (мнение) о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной или материальной или той и другой одновременно) целесообразно привлечь виновного (виновных). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, необходимо предложить мероприятия по их устранению. Если в ходе дисциплинарного (служебного) расследования установлено, что существовали обстоятельства, исключающие ответственность работника, необходимо их назвать и внести предложения работодателю о последовательности дальнейших действий.
(Обухова Г.Н.)
("Lex russica", 2017, N 9)В материалах расследования должно делаться заключение о том, кто конкретно и что совершил, предложения (мнение) о том, к какому виду ответственности (дисциплинарной или материальной или той и другой одновременно) целесообразно привлечь виновного (виновных). При выявлении в ходе расследования причин и условий, способствовавших правонарушению, необходимо предложить мероприятия по их устранению. Если в ходе дисциплинарного (служебного) расследования установлено, что существовали обстоятельства, исключающие ответственность работника, необходимо их назвать и внести предложения работодателю о последовательности дальнейших действий.
Статья: Вынесение дисциплинарных взысканий
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю. Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе и вследствие совершения проступка. Это следует из ч. 6 ст. 248 ТК РФ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю". При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные и гл. 30 и 37 ТК РФ.
(Митрофанова В.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю. Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе и вследствие совершения проступка. Это следует из ч. 6 ст. 248 ТК РФ: "Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю". При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные и гл. 30 и 37 ТК РФ.
Статья: Трудно из болота тащить бегемота. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
(Пикалова А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Статья: Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы
(Рукавишникова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 2)Некоторые работодатели полагают, что штрафы относятся к материальной ответственности, однако это мнение ошибочно. Действительно, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Причем он может одновременно налагать и дисциплинарную, и материальную ответственность.
(Рукавишникова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 2)Некоторые работодатели полагают, что штрафы относятся к материальной ответственности, однако это мнение ошибочно. Действительно, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Причем он может одновременно налагать и дисциплинарную, и материальную ответственность.