Сдача крови вредные условия
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача крови вредные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2026)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
Вопрос: Работник со сменным графиком в свободное время сдал кровь и в тот же день вышел на работу и отработал смену. О сдаче крови сообщил только после окончания смены, предъявив справку медицинской организации и попросив предоставить два дня отдыха. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха".
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Отметим, что в случае, если работник трудится на опасных и вредных условиях труда, выход сотрудника в такой день после сдачи крови или ее компонентов невозможен.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Отметим, что в случае, если работник трудится на опасных и вредных условиях труда, выход сотрудника в такой день после сдачи крови или ее компонентов невозможен.
Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Обязательные медицинские осмотры. Таковые предусмотрены для ряда категорий работников. Так, например, ст. 266 ТК РФ устанавливает, что лица в возрасте до восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, причем за счет работодателя. Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Таких работников работодатель обязан направлять на медосмотры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Обязательные медицинские осмотры. Таковые предусмотрены для ряда категорий работников. Так, например, ст. 266 ТК РФ устанавливает, что лица в возрасте до восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, причем за счет работодателя. Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Таких работников работодатель обязан направлять на медосмотры.
Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Не допускается выход в день сдачи крови на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Не допускается выход в день сдачи крови на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.03.2026 N 14-6/ООГ-1071 <О праве донора на дополнительные дни отдыха при работе в день сдачи крови>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Если работник вышел на работу в день сдачи крови (и это не запрещено, например, при вредных условиях труда), то он не теряет право на дни отдыха. Ему предоставляется другой день отдыха (взамен дня сдачи) по его желанию. Кроме того, работнику полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (независимо от того, работал он в день сдачи или нет).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Если работник вышел на работу в день сдачи крови (и это не запрещено, например, при вредных условиях труда), то он не теряет право на дни отдыха. Ему предоставляется другой день отдыха (взамен дня сдачи) по его желанию. Кроме того, работнику полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (независимо от того, работал он в день сдачи или нет).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.