Сдача крови вредные условия

Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача крови вредные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работник, работающий во вредных условиях труда (подкласс 3.2), сдал кровь и вышел в этот день на работу, не уведомив руководство о сдаче крови в этот день. Каким образом можно урегулировать данную ситуацию? Как отметить этот день в табеле?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Работник, работающий во вредных условиях труда (подкласс 3.2), сдал кровь и вышел в этот день на работу, не уведомив руководство о сдаче крови в этот день. Каким образом можно урегулировать данную ситуацию? Как отметить этот день в табеле?
Статья: Страховые взносы на ОПС по доптарифам: мнения чиновников, позиции судов
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)
Из Постановления АС ЗСО от 07.09.2020 N Ф04-3443/2020 по делу N А70-16767/2019 видно, что организация не включила в расчет для начисления страховых взносов по доптарифу выплаты, произведенные работникам, занятым во вредных условиях труда, за дни сдачи крови и периоды нахождения:

Нормативные акты

Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О донорстве крови и ее компонентов"
2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.