Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работников СИЗ на работах:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работников СИЗ на работах:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Подтверждение истцом в ходе рассмотрения дела выдачи ей работодателем перчаток кольчужных не по размеру, использование которых, по словам истца, представляло опасность, не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем обязанности по обеспечению работника средством индивидуальной защиты и не порождает у работника обязанности информировать работодателя о ненадлежащем исполнении им требований трудового законодательства. Доказательств того, что истцу предлагались такие перчатки различных размеров и она выбрала перчатки большого размера, ответчиком в суд не представлено, в карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты истцу перчатки кольчужные в числе выданных средств индивидуальной защиты не указаны."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Подписи работника в приказах работодателя о привлечении к работам по содержанию автодорог, а также сам факт издания таких приказов свидетельствуют о поручении работнику дополнительной работы по другой профессии, что соответствует положениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенной в решении суда первой инстанции, и возлагает на работодателя обязанность обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и по другой профессии.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписи работника в приказах работодателя о привлечении к работам по содержанию автодорог, а также сам факт издания таких приказов свидетельствуют о поручении работнику дополнительной работы по другой профессии, что соответствует положениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенной в решении суда первой инстанции, и возлагает на работодателя обязанность обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и по другой профессии.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)II. Права и обязанности работодателя в обеспечении
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)II. Права и обязанности работодателя в обеспечении
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты на работах:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Согласно законодательству работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты на работах:
Вопрос: Работодатель обеспечивает сотрудников предприятия СИЗ согласно ЕТН. Стирку, химчистку каких видов СИЗ (специальная одежда для защиты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, белье нательное, головные уборы, халаты и т.д.) должен организовать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: К вопросу о правах мигрантов в условиях COVID-19
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Особого внимания заслуживает проблема сокращения заработных плат. Если раньше она была связана со спецификой, особенностями правового регулирования нерабочих дней, то в данный момент в качестве основной причины выступают все более ощущаемые последствия экономического кризиса для бизнеса, который использует для компенсации своих финансовых потерь более слабую сторону социального партнерства - работников и их заработную плату. Аналогичная ситуация происходит с проблемой сокращения штатов и численности. В связи с постепенным снятием противоэпидемиологических ограничений более остро встала проблема обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Значительная часть работодателей не готовы нести финансовые расходы на обеспечение безопасности персонала. В результате организация либо совсем не соблюдает предписания и рекомендации органов государственной власти, либо перекладывает на работников обязанность обеспечить рабочее место всем необходимым за свой счет.
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Особого внимания заслуживает проблема сокращения заработных плат. Если раньше она была связана со спецификой, особенностями правового регулирования нерабочих дней, то в данный момент в качестве основной причины выступают все более ощущаемые последствия экономического кризиса для бизнеса, который использует для компенсации своих финансовых потерь более слабую сторону социального партнерства - работников и их заработную плату. Аналогичная ситуация происходит с проблемой сокращения штатов и численности. В связи с постепенным снятием противоэпидемиологических ограничений более остро встала проблема обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Значительная часть работодателей не готовы нести финансовые расходы на обеспечение безопасности персонала. В результате организация либо совсем не соблюдает предписания и рекомендации органов государственной власти, либо перекладывает на работников обязанность обеспечить рабочее место всем необходимым за свой счет.
Вопрос: Возможно ли в трудовой договор работника (вредные условия труда) не включать конкретные нормы выдачи СИЗ и ограничиться формулировкой: "Работодатель обязан обеспечивать работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новости от 20.02.2026
("Главная книга", 2026, N 5)Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты изначально за счет собственных средств. Поэтому недопустимо, чтобы работник сам купил себе СИЗ, а работодатель компенсировал траты.
("Главная книга", 2026, N 5)Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты изначально за счет собственных средств. Поэтому недопустимо, чтобы работник сам купил себе СИЗ, а работодатель компенсировал траты.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) следует разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, включающий в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Разработанный работодателем порядок обеспечения работников СИЗ также должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ; обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации); контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля (п. 77 - 80 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Таким образом, работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) следует разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, включающий в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. Разработанный работодателем порядок обеспечения работников СИЗ также должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ; обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации); контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля (п. 77 - 80 Порядка).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, в частности спецодеждой. Как отражается в бухгалтерском учете ее эксплуатация и списание?
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, в частности спецодеждой. Как отражается в бухгалтерском учете ее эксплуатация и списание?