Работнику стало плохо на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику стало плохо на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте по причине плохого самочувствия, но не оформляет листок нетрудоспособности, представляет собой сложную правовую неопределенность. С одной стороны, работодатель должен обеспечивать трудовую дисциплину, с другой - обязан учитывать реальное состояние здоровья сотрудника.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте по причине плохого самочувствия, но не оформляет листок нетрудоспособности, представляет собой сложную правовую неопределенность. С одной стороны, работодатель должен обеспечивать трудовую дисциплину, с другой - обязан учитывать реальное состояние здоровья сотрудника.
Статья: Невыход на работу из-за плохого самочувствия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Еще один пример, когда суды не признали прогулом отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия, является Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021. В этом деле работник после обеда почувствовал себя плохо и ушел домой, поставив об этом в известность своего непосредственного начальника. Опасаясь госпитализации, он не стал вызывать врача и в течение двух последующих дней, являвшихся для него выходными, лечился самостоятельно. Суды сочли причину отсутствия уважительной, поскольку работник выполнял рекомендации, данные руководством компании: при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды оставаться дома, а при ухудшении самочувствия вызвать врача. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 23, 2021.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Еще один пример, когда суды не признали прогулом отсутствие на рабочем месте из-за плохого самочувствия, является Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021. В этом деле работник после обеда почувствовал себя плохо и ушел домой, поставив об этом в известность своего непосредственного начальника. Опасаясь госпитализации, он не стал вызывать врача и в течение двух последующих дней, являвшихся для него выходными, лечился самостоятельно. Суды сочли причину отсутствия уважительной, поскольку работник выполнял рекомендации, данные руководством компании: при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды оставаться дома, а при ухудшении самочувствия вызвать врача. Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 23, 2021.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
Нормативные акты
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работник нарушает правила корпоративной культуры, у работодателя есть основание лишить работникам премии, но только если она не является частью обязательной выплаты и это зафиксировано в локальном нормативном акте. Пример: из-за плохого санитарного состояния кабинета работодатель снизил премию работнику на 20%, что стало поводом для ее обращения в суд. Суд установил, что на имя руководителя учреждения поступила докладная записка, в которой содержалась жалоба на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работника. Кодекс этики и служебного поведения предусматривал исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в том числе содержание рабочего места в чистоте. Поскольку работник этого не делал, ему было решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада.
Вопрос: Работнику стало плохо на рабочем месте, повысилось давление, гипертония. Вызвали скорую и госпитализировали. Работник будет проходить лечение. Нужно ли расследовать данное происшествие как несчастный случай?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024