Работника не ознакомлен с приказом о депремировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника не ознакомлен с приказом о депремировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)О том, что работнику не было начислено премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, он мог узнать путем ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя либо в день получения заработной платы, если его с приказом не ознакомили. Таким образом, в первом случае право на обращение в суд возникает у работника в день ознакомления его с соответствующим приказом (распоряжением) о лишении его премии полностью (частично), во втором - с даты выдачи ему заработной платы, когда должна была быть выплачена ему премия.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)О том, что работнику не было начислено премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, он мог узнать путем ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя либо в день получения заработной платы, если его с приказом не ознакомили. Таким образом, в первом случае право на обращение в суд возникает у работника в день ознакомления его с соответствующим приказом (распоряжением) о лишении его премии полностью (частично), во втором - с даты выдачи ему заработной платы, когда должна была быть выплачена ему премия.
Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно записи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Видеозапись мне не показывали. С тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. Полностью лишили премии. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно видеозаписи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Я ознакомился с актом и на отдельном листе написал объяснение, что с ним не согласен, так как дата нарушения в акте стояла неверно (стоял уже 2022 г.), при этом работодатель предлагал мне дать объяснение в течение 2 рабочих дней на самом акте, хотя по положению о ВТР должен был вручить уведомление. Видеозапись мне не показывали. В каких-либо нормативных актах с тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. И это ни в каких документах не прописано. Исходя из этого можно ли считать, что видеозапись получена незаконно? При получении расчетного листа я увидел, что меня полностью лишили премии, в положении об оплате указано, что лишить премии могут, если у работника есть дисциплинарное взыскание. С приказом о нем меня работодатель пока не ознакомил, так как я находился на больничном. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно видеозаписи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Я ознакомился с актом и на отдельном листе написал объяснение, что с ним не согласен, так как дата нарушения в акте стояла неверно (стоял уже 2022 г.), при этом работодатель предлагал мне дать объяснение в течение 2 рабочих дней на самом акте, хотя по положению о ВТР должен был вручить уведомление. Видеозапись мне не показывали. В каких-либо нормативных актах с тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. И это ни в каких документах не прописано. Исходя из этого можно ли считать, что видеозапись получена незаконно? При получении расчетного листа я увидел, что меня полностью лишили премии, в положении об оплате указано, что лишить премии могут, если у работника есть дисциплинарное взыскание. С приказом о нем меня работодатель пока не ознакомил, так как я находился на больничном. Правомерны ли действия работодателя?