Когда пишется объяснительная
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда пишется объяснительная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о даче объяснений >>>
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР обратился в суд с требованием о взыскании со страхователя штрафа за нарушение срока представления сведений для выплаты страхового обеспечения. Суд отказал во взыскании штрафа, поскольку установил существенные нарушения процедуры проверки со стороны проверяющих. Фонд не подтвердил факт получения страхователем первоначального запроса на представление документов, а также не известил общество о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Поскольку Фонд лишил организацию права участвовать в процессе и давать объяснения, суд отказал во взыскании штрафа.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")СФР обратился в суд с требованием о взыскании со страхователя штрафа за нарушение срока представления сведений для выплаты страхового обеспечения. Суд отказал во взыскании штрафа, поскольку установил существенные нарушения процедуры проверки со стороны проверяющих. Фонд не подтвердил факт получения страхователем первоначального запроса на представление документов, а также не известил общество о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Поскольку Фонд лишил организацию права участвовать в процессе и давать объяснения, суд отказал во взыскании штрафа.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в связи с налоговыми проверками и иными мероприятиями налогового контроля: Проверяемое лицо оспаривает решение по результатам камеральной проверки из-за процедурных нарушений
(КонсультантПлюс, 2026)Проверяемое лицо - как сторона, которая при обосновании своих требований ссылается на то, что была лишена возможности давать объяснения (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверяемое лицо - как сторона, которая при обосновании своих требований ссылается на то, что была лишена возможности давать объяснения (ч. 1 ст. 65 АПК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако согласно разъяснениям Роструда, если работник отсутствует на работе длительное время, вы обязаны принять меры, чтобы выяснить причины его отсутствия (Письмо от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1). Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой сообщить о причинах отсутствия на работе, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Если и после этого работник не появляется на работе и не дает объяснений, надо составить акт, зафиксировав в нем, что работник на работу не приходит, объяснения о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. На это указал и Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Однако согласно разъяснениям Роструда, если работник отсутствует на работе длительное время, вы обязаны принять меры, чтобы выяснить причины его отсутствия (Письмо от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1). Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой сообщить о причинах отсутствия на работе, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Если и после этого работник не появляется на работе и не дает объяснений, надо составить акт, зафиксировав в нем, что работник на работу не приходит, объяснения о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Статья: Объяснения лиц, участвующих в деле, как доказательство
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)Рассматриваем в деталях, какую роль они играют, когда суд их примет, а когда может отказать в приобщении к материалам дела, как они соотносятся с другими доказательствами по делу, имеет ли смысл представлять письменные объяснения в суд кассационной инстанции, а также какие последствия наступают в случае признания обстоятельств, на которые ссылается другая сторона, всегда ли суд принимает такое признание. Приводим наглядные примеры из судебной практики.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 4)Рассматриваем в деталях, какую роль они играют, когда суд их примет, а когда может отказать в приобщении к материалам дела, как они соотносятся с другими доказательствами по делу, имеет ли смысл представлять письменные объяснения в суд кассационной инстанции, а также какие последствия наступают в случае признания обстоятельств, на которые ссылается другая сторона, всегда ли суд принимает такое признание. Приводим наглядные примеры из судебной практики.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения работника, отказавшегося дать объяснение, до истечения двух рабочих дней с момента его затребования?
Вопрос: Смена работницы - сутки с 19:00. Ее несовершеннолетний родственник в 21:30 попал в больницу (сбит машиной). Его родители в командировке. Работница договорилась о замене, уведомила руководителя, ушла со смены, в 10:00 приехала на работу, представила объяснения, подтверждающие документы. Можно ли уволить ее за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: Меры по предупреждению коррупции
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Объясняем, что представляет собой антикоррупционная оговорка, как ее корректно сформулировать в договоре и как правильно применять на практике. Рассказываем, почему всем организациям необходимо принять антикоррупционную политику, в чем она заключается. Разбираем интересные примеры из судебной практики, на которых можно много чему научиться. Приводим готовые образцы антикоррупционной политики компании и соответствующей оговорки в договоре.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Объясняем, что представляет собой антикоррупционная оговорка, как ее корректно сформулировать в договоре и как правильно применять на практике. Рассказываем, почему всем организациям необходимо принять антикоррупционную политику, в чем она заключается. Разбираем интересные примеры из судебной практики, на которых можно много чему научиться. Приводим готовые образцы антикоррупционной политики компании и соответствующей оговорки в договоре.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства в необходимых случаях устанавливаются дополнительные гарантии против их незаконного и необоснованного привлечения к уголовной ответственности. Так, лицам, которые не владеют или недостаточно владеют языком уголовного судопроизводства, согласно ч. 2 ст. 18 УПК РФ разъясняется и обеспечивается право делать заявления, давать объяснения и показания, заявлять ходатайства, приносить жалобы, знакомиться с материалами уголовного дела, выступать в суде на родном языке или другом языке, которым они владеют, а также право бесплатно пользоваться помощью переводчика.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. В отношении иностранных граждан и лиц без гражданства в необходимых случаях устанавливаются дополнительные гарантии против их незаконного и необоснованного привлечения к уголовной ответственности. Так, лицам, которые не владеют или недостаточно владеют языком уголовного судопроизводства, согласно ч. 2 ст. 18 УПК РФ разъясняется и обеспечивается право делать заявления, давать объяснения и показания, заявлять ходатайства, приносить жалобы, знакомиться с материалами уголовного дела, выступать в суде на родном языке или другом языке, которым они владеют, а также право бесплатно пользоваться помощью переводчика.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 11.09.2025 N А55-31036/2024 <ФНС не имеет права необоснованно отклонять декларации>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Предприниматель добился через суд возможности ознакомиться с материалами камеральной проверки и подать свои объяснения и возражения.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Предприниматель добился через суд возможности ознакомиться с материалами камеральной проверки и подать свои объяснения и возражения.