Работник уволился с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уволился с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... стороны [истицы - ред.] о том, что в расчет средней заработной платы, при исчислении размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора... по основному месту работы, должна быть включена заработная плата за работу по совместительству, обоснованно найдены судом несостоятельными.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... стороны [истицы - ред.] о том, что в расчет средней заработной платы, при исчислении размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора... по основному месту работы, должна быть включена заработная плата за работу по совместительству, обоснованно найдены судом несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, если он имеет основное место работы?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)В ТК РФ отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)В ТК РФ отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу?
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведений о работе по внутреннему совместительству нет, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте запись о приеме внутренним совместителем и об увольнении с этой работы. Затем отразите новый прием на работу по основному месту (п. п. 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)5. В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)5. В чем отличия при увольнении с основного места работы и с работы по совместительству
Статья: О доказывании недобросовестности должника и защите прав и законных интересов кредиторов по делам о несостоятельности (банкротстве) граждан
(Борисова Л.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Обратим внимание, что уклонение от погашения кредиторской задолженности, налогов и сборов должно носить злостный характер и "выражаться в стойком умышленном нежелании должника исполнять обязательство при наличии возможности" <8>. Доказывание данного факта может подтверждаться совокупностью таких обстоятельств, как смена должником мест своего жительства, сокрытие реальных доходов и имущества, на которые может быть обращено взыскание, совершение мнимых сделок, несмотря на долги, ведение явно роскошного образа жизни и др. <9>. Одним из доказательств отклонения должника от добросовестного поведения и уклонения от погашения кредиторской задолженности является отказ от трудовой деятельности, включая отсутствие трудоустройства, увольнение с основного места работы, непостановку на учет в центре занятости и др.
(Борисова Л.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Обратим внимание, что уклонение от погашения кредиторской задолженности, налогов и сборов должно носить злостный характер и "выражаться в стойком умышленном нежелании должника исполнять обязательство при наличии возможности" <8>. Доказывание данного факта может подтверждаться совокупностью таких обстоятельств, как смена должником мест своего жительства, сокрытие реальных доходов и имущества, на которые может быть обращено взыскание, совершение мнимых сделок, несмотря на долги, ведение явно роскошного образа жизни и др. <9>. Одним из доказательств отклонения должника от добросовестного поведения и уклонения от погашения кредиторской задолженности является отказ от трудовой деятельности, включая отсутствие трудоустройства, увольнение с основного места работы, непостановку на учет в центре занятости и др.
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с увольнением с основного места работы прошу перевести меня с работы на условиях совместительства на основную работу с 17.07.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с увольнением с основного места работы прошу перевести меня с работы на условиях совместительства на основную работу с 17.07.2026.
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой "перевод" может быть оформлен двумя способами:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой "перевод" может быть оформлен двумя способами: