Работник уволенный по сокращению принес больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уволенный по сокращению принес больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения сотрудникам": все ли прозрачно?
(Модеров С.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)МСФО (IAS) 19 использует принцип, по которому стоимость предоставления работниками своих услуг должна признаваться в периоде, в котором работники оказывают эти услуги, а не когда услуги оплачены или причитаются к оплате. Другими словами, длительные пенсионные обязательства и бонусы должны признаваться в течение периода, когда работник приносит организации экономические выгоды, пока он их зарабатывает.
(Модеров С.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)МСФО (IAS) 19 использует принцип, по которому стоимость предоставления работниками своих услуг должна признаваться в периоде, в котором работники оказывают эти услуги, а не когда услуги оплачены или причитаются к оплате. Другими словами, длительные пенсионные обязательства и бонусы должны признаваться в течение периода, когда работник приносит организации экономические выгоды, пока он их зарабатывает.
Статья: Травма на производстве обеспечит безбедную жизнь навечно?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Если работница заболела до постановки на учет в центре занятости (или до трудоустройства), то работнице будет подлежать оплате листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней после увольнения. Размер пособия - 60% от среднего заработка. Назначает пособие бывший работодатель, оплачивает за счет средств ФСС, за исключением первых трех дней. То есть больничный работница должна будет принести по месту своей бывшей работы.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Если работница заболела до постановки на учет в центре занятости (или до трудоустройства), то работнице будет подлежать оплате листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней после увольнения. Размер пособия - 60% от среднего заработка. Назначает пособие бывший работодатель, оплачивает за счет средств ФСС, за исключением первых трех дней. То есть больничный работница должна будет принести по месту своей бывшей работы.
Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца о сокращении его должности. Работник представляет больничные листы с 29.01.2021, продолжительностью до 14 дней, с перерывом на выходные дни. Существует ли максимальное количество больничных листов за определенный промежуток времени, которые может представить работник работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца, что должность, на которой он работает, будет сокращена 01.02.2021. Работник представляет больничные листы с 29.01.2021, продолжительностью до 14 дней, с перерывом на выходные дни. 1. Существует ли максимальное количество больничных листов за определенный промежуток времени, которые может представить работник работодателю? Работник может принести бесконечное число больничных листов с перерывом на выходные и растянуть процедуру сокращения на неопределенный срок? 2. У этого работника по графику отпусков намечен отпуск на 01.06.2021. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по графику, уведомить сокращаемого работника не менее чем за 14 дней до начала отпуска? 3. Если предоставление отпуска сокращаемому сотруднику обязательно, то каким днем уволить работника: последним днем отпуска или первым рабочим днем после отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца, что должность, на которой он работает, будет сокращена 01.02.2021. Работник представляет больничные листы с 29.01.2021, продолжительностью до 14 дней, с перерывом на выходные дни. 1. Существует ли максимальное количество больничных листов за определенный промежуток времени, которые может представить работник работодателю? Работник может принести бесконечное число больничных листов с перерывом на выходные и растянуть процедуру сокращения на неопределенный срок? 2. У этого работника по графику отпусков намечен отпуск на 01.06.2021. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по графику, уведомить сокращаемого работника не менее чем за 14 дней до начала отпуска? 3. Если предоставление отпуска сокращаемому сотруднику обязательно, то каким днем уволить работника: последним днем отпуска или первым рабочим днем после отпуска?
Вопрос: ...Организация оплатила больничный лист работнику после увольнения в связи с сокращением штата. Может ли организация учесть оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности для целей исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2016)Вопрос: Организация увольняет работников в связи с сокращением штата в организации. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения работник заболел и принес в организацию больничный лист, который организация оплатила. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств страхователя?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2016)Вопрос: Организация увольняет работников в связи с сокращением штата в организации. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения работник заболел и принес в организацию больничный лист, который организация оплатила. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль оплату больничного за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств страхователя?
Вопрос: Работник уволился в связи с выходом на пенсию и в течение 30 дней принес больничный лист. Подлежит ли такой лист оплате?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник уволился в связи с выходом на пенсию и в течение 30 дней принес больничный лист. Подлежит ли такой лист оплате?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник уволился в связи с выходом на пенсию и в течение 30 дней принес больничный лист. Подлежит ли такой лист оплате?
Статья: Особый порядок назначения пособий
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Возникает вопрос: что делать, если работник в день увольнения принес открытый больничный? Смещается ли в таком случае дата увольнения?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Возникает вопрос: что делать, если работник в день увольнения принес открытый больничный? Смещается ли в таком случае дата увольнения?
Статья: "Больничные" проблемы: ситуации из практики
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 36, 38)Здравствуйте! 31 августа 2015 г. с одним из сотрудников был расторгнут трудовой договор по сокращению штата (произведен окончательный расчет, выдана трудовая и т.п.). Однако 21 сентября он принес листок нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном с 1 по 18 сентября 2015 г. Должна ли организация его оплачивать, ведь сотруднику за те же самые дни выплачено выходное пособие?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, NN 36, 38)Здравствуйте! 31 августа 2015 г. с одним из сотрудников был расторгнут трудовой договор по сокращению штата (произведен окончательный расчет, выдана трудовая и т.п.). Однако 21 сентября он принес листок нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном с 1 по 18 сентября 2015 г. Должна ли организация его оплачивать, ведь сотруднику за те же самые дни выплачено выходное пособие?