Работника признали инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника признали инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 378.2 "Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогоплательщика правомерной и отправляя дело на новое рассмотрение, указал, что при признании 19 инвалидов номинальными сотрудниками общества следует уменьшить на 19 не только количество инвалидов, но и общее количество (среднесписочную численность) сотрудников. Судами не проверен расчет количества инвалидов, выполненный налогоплательщиком, согласно которому даже при исключении 32 инвалидов условие применения льготы соблюдается.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогоплательщика правомерной и отправляя дело на новое рассмотрение, указал, что при признании 19 инвалидов номинальными сотрудниками общества следует уменьшить на 19 не только количество инвалидов, но и общее количество (среднесписочную численность) сотрудников. Судами не проверен расчет количества инвалидов, выполненный налогоплательщиком, согласно которому даже при исключении 32 инвалидов условие применения льготы соблюдается.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 40. Условия труда инвалидов
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"Статья 40. Условия труда инвалидов
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника, признанного инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета выходного пособия при увольнении работника, признанного инвалидом
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статья: Почему важно подать в СФР сведения об инвалидности работника?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При этом может возникать переплата по выплатам. Дело в том, что Социальный фонд не отслеживает "максимальный срок, который может быть оплачен" работнику-инвалиду. В связи с этим возникают споры. Судьи в таких случаях могут встать как на сторону работодателя, так и на сторону Фонда. Но в последнее время арбитры принимают позицию СФР. Судебная практика ужесточает подход к ответственности работодателей за достоверность сведений при назначении больничных.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При этом может возникать переплата по выплатам. Дело в том, что Социальный фонд не отслеживает "максимальный срок, который может быть оплачен" работнику-инвалиду. В связи с этим возникают споры. Судьи в таких случаях могут встать как на сторону работодателя, так и на сторону Фонда. Но в последнее время арбитры принимают позицию СФР. Судебная практика ужесточает подход к ответственности работодателей за достоверность сведений при назначении больничных.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)СФР считает, что нет. Если работник уже признан инвалидом, его больничный при заболевании или травме оплачивают только за 5 месяцев и не больше. Даже в ситуации, когда в течение календарного года сотруднику установили иную группу инвалидности.
("Главная книга", 2023, N 24)СФР считает, что нет. Если работник уже признан инвалидом, его больничный при заболевании или травме оплачивают только за 5 месяцев и не больше. Даже в ситуации, когда в течение календарного года сотруднику установили иную группу инвалидности.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Так, если работника признают инвалидом, то больничное пособие (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если же работник едет долечиваться в санаторно-курортное лечение, то пособие выплачивают только за 24 календарных дня.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".