Работник приостановил работу при невыплате ему заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник приостановил работу при невыплате ему заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
(ред. от 28.12.2025)3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
Формы
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях перечисленные ограничения продолжительности работы не применяются, например, когда работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней (ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В определенных случаях перечисленные ограничения продолжительности работы не применяются, например, когда работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней (ч. 2 ст. 142, ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Работнику начислялась зарплата, часть денежных средств была удержана по основаниям, которые отражены в расчетных листках. Работник написал уведомление о приостановлении работы и не выходил на нее. Вправе ли работник приостановить работу не за задержку выплаты заработной платы, а за удержания из нее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?
("Главная книга", 2025, N 8)Сотрудники приостановили работу из-за задержки зарплаты более чем на месяц. После этого работодатель выплатил им половину положенной суммы. Обязаны ли теперь сотрудники вернуться на свои рабочие места?
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты?
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- для замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней <1>.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 <Когда невыплата денег работнику не является основанием для приостановления работы>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
Вопрос: Работник приостановил работу после 15 дней задержки, если работодатель заплатит только зарплату, а пени и за время простоя - нет. Обязан ли работник в таком случае выходить на работу, или работодатель обязан сначала погасить все задолженности перед работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024