Оплата ночных часов при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных часов при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 N 88-4208/2022 по делу N 2-812/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании задолженности по невыплате индексированной части заработной платы; 4) Об обязании закрепить в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы работников.
Обстоятельства: По мнению истца положения коллективных договоров ответчик не закрепляют механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, а лишь констатируют обязанность повышения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, оценив условия Трудового договора, Положения об оплате труда рабочих АО "К" (ЯШЗ), действующие в соответствующих редакциях в периоды до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки и лицевую карточку работника ФИО1, пришел к верному выводу, что заработная плата истца повышалась за счет увеличения должностного оклада с 6 100 рублей до 7 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 7 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 350 рублей, производилось увеличение компенсационных выплат, в частности доплаты за сменный график работы, в ночное время, надбавки за оценку рабочего места, производилась выплата коллективной премии и премии за индивидуальные условия труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании задолженности по невыплате индексированной части заработной платы; 4) Об обязании закрепить в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы работников.
Обстоятельства: По мнению истца положения коллективных договоров ответчик не закрепляют механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, а лишь констатируют обязанность повышения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, оценив условия Трудового договора, Положения об оплате труда рабочих АО "К" (ЯШЗ), действующие в соответствующих редакциях в периоды до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки и лицевую карточку работника ФИО1, пришел к верному выводу, что заработная плата истца повышалась за счет увеличения должностного оклада с 6 100 рублей до 7 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 7 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 350 рублей, производилось увеличение компенсационных выплат, в частности доплаты за сменный график работы, в ночное время, надбавки за оценку рабочего места, производилась выплата коллективной премии и премии за индивидуальные условия труда.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Также судами установлено, что для отдельной категории сотрудников может быть установлен сменный график работы. В случае, если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты согласно статьям 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, либо, по желанию работника предоставляется день отдыха."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Внимание! Работодатель обязан оплатить в повышенном размере (произвести доплату) каждый час работы в ночное время независимо от режима работы работника (сменный или иной, например "сутки через трое", "день через день" и др.).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Внимание! Работодатель обязан оплатить в повышенном размере (произвести доплату) каждый час работы в ночное время независимо от режима работы работника (сменный или иной, например "сутки через трое", "день через день" и др.).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Работа производится каждым работником в соответствии с графиком сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2024)Что касается второго работника, то оплата отработанной им в нерабочий праздничный день смены должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Помимо этого ему должна быть начислена компенсация за работу в ночное время. Соответственно, сумма заработной платы второго работника, начисленная за отработанную в нерабочий праздничный день смену, равна 4 092 руб. (310 руб. x 2 x 6 ч + 310 руб. x 20% x 6 ч).
(Консультация эксперта, 2024)Что касается второго работника, то оплата отработанной им в нерабочий праздничный день смены должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Помимо этого ему должна быть начислена компенсация за работу в ночное время. Соответственно, сумма заработной платы второго работника, начисленная за отработанную в нерабочий праздничный день смену, равна 4 092 руб. (310 руб. x 2 x 6 ч + 310 руб. x 20% x 6 ч).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.