Работник предоставил справку на леГКий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник предоставил справку на леГКий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Сотрудница работала во вредных условиях, забеременела и была переведена на легкий труд. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна и хочет приступить к работе. Как произвести ей оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница работала во вредных условиях труда, затем забеременела и представила справку ВК о переводе на легкий труд без контакта с вредными веществами. Мы перевели ее на такое рабочее место с сохранением средней заработной платы. На данный момент ребенку 2 года 3 месяца, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова беременна. Она хочет приступить к работе, представляет также справку ВК. Мы предоставим ей рабочее место без контакта с вредными веществами. Как мы должны произвести оплату труда? Также по средней? Если да, то за какой период считать среднюю, если она находилась в отпуске по беременности и родам с 02.05.2016, и чем необходимо руководствоваться при оплате труда данной сотруднице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудница работала во вредных условиях труда, затем забеременела и представила справку ВК о переводе на легкий труд без контакта с вредными веществами. Мы перевели ее на такое рабочее место с сохранением средней заработной платы. На данный момент ребенку 2 года 3 месяца, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова беременна. Она хочет приступить к работе, представляет также справку ВК. Мы предоставим ей рабочее место без контакта с вредными веществами. Как мы должны произвести оплату труда? Также по средней? Если да, то за какой период считать среднюю, если она находилась в отпуске по беременности и родам с 02.05.2016, и чем необходимо руководствоваться при оплате труда данной сотруднице?
Вопрос: ...Следует ли отменить работнице разъездной характер работы, если она принесла справку о беременности, а медицинское заключение о переводе на легкий труд и заявление не представила?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работница, совершающая постоянные разъезды по региону с целью заключения договоров с клиентами, большую часть времени проводит вне места постоянного жительства. Ей установлен в трудовом договоре разъездной характер работы.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работница, совершающая постоянные разъезды по региону с целью заключения договоров с клиентами, большую часть времени проводит вне места постоянного жительства. Ей установлен в трудовом договоре разъездной характер работы.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 28.10.2024 N 05-3965
"О направлении методических рекомендаций по созданию УПК"
(вместе с "Методическими рекомендациями по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России 25.10.2024)Согласно ст. 351.1 ТК РФ для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при трудоустройстве работнику необходимо предоставить в адрес работодателя следующий дополнительный перечень документов:
"О направлении методических рекомендаций по созданию УПК"
(вместе с "Методическими рекомендациями по созданию учебно-производственных комплексов и трудоустройству обучающихся и выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России 25.10.2024)Согласно ст. 351.1 ТК РФ для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при трудоустройстве работнику необходимо предоставить в адрес работодателя следующий дополнительный перечень документов:
Вопрос: Работница (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнице? Нужно ли при этом ее письменное согласие? Уменьшится ли ее заработная плата? Или ее необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
Вопрос: Беременная в соответствии с медзаключением была отстранена от работы с сохранением среднего заработка (находится дома). Работодатель просит ежемесячно представлять справку, подтверждающую наличие беременности. Если запрос справки о беременности неправомерен, то как работник может подтвердить беременность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Беременная сотрудница написала заявление работодателю о переводе на легкий труд, в связи невозможностью предоставить ей другое место работы в соответствии с медзаключением была отстранена от работы с сохранением среднего заработка (т.е. работник находится дома и получает средний заработок). Работодатель просит работника ежемесячно представлять справку, подтверждающую наличие беременности, для регулярного и обоснованного начисления ежемесячных выплат. Если запрос справки о беременности неправомерен, то каким образом работник может подтвердить работодателю свою беременность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Беременная сотрудница написала заявление работодателю о переводе на легкий труд, в связи невозможностью предоставить ей другое место работы в соответствии с медзаключением была отстранена от работы с сохранением среднего заработка (т.е. работник находится дома и получает средний заработок). Работодатель просит работника ежемесячно представлять справку, подтверждающую наличие беременности, для регулярного и обоснованного начисления ежемесячных выплат. Если запрос справки о беременности неправомерен, то каким образом работник может подтвердить работодателю свою беременность?
Вопрос: Работаю с 17 мая 2024 года. У меня на руках до сих пор нет экземпляра трудового договора. Мне не предоставляется расчетный лист. Какие документы по беременности от меня может требовать работодатель? Обязан ли работодатель ознакомить меня с тем, какие работы я должна выполнять? Куда можно обратиться и подать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)3. Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Вы сами вправе представить справку о беременности, медицинское заключение для перевода на легкий труд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)3. Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Вы сами вправе представить справку о беременности, медицинское заключение для перевода на легкий труд.
Вопрос: Работник представил справку о переводе на легкий труд. В справке указано, что нужно освободить работника от подъемов тяжести. Работник работает на рабочем месте с вредностью 3.2 по биологическому фактору, вредности по тяжести на его рабочем месте нет. Можно ли не переводить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница трудится во вредных условиях. Она представила справку о беременности и медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. Но перевести ее на иную работу нет возможности. Как быть работодателю?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7
Вопрос: ...Беременная работница не согласна менять в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне, однако работать в указанном режиме отказывается. Правомерно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Беременная работница не согласна менять в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени, желая сохранить условие о ненормированном рабочем дне и праве на дополнительный отпуск. Однако работать в указанном режиме (то есть иногда задерживаться после работы) в период беременности она отказывается, по окончании рабочего дня уходит домой. Никакой справки о необходимости перевода ее на легкий труд работница не представляла. Правомерно ли будет привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ работать в установленном ей режиме ненормированного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Беременная работница не согласна менять в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени, желая сохранить условие о ненормированном рабочем дне и праве на дополнительный отпуск. Однако работать в указанном режиме (то есть иногда задерживаться после работы) в период беременности она отказывается, по окончании рабочего дня уходит домой. Никакой справки о необходимости перевода ее на легкий труд работница не представляла. Правомерно ли будет привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ работать в установленном ей режиме ненормированного рабочего дня?
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Справку из учебного заведения на новую фамилию ребенка требовать от работника не надо. Налоговая инспекция получает все данные из ЗАГСов и при необходимости легко установит соответствие.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Справку из учебного заведения на новую фамилию ребенка требовать от работника не надо. Налоговая инспекция получает все данные из ЗАГСов и при необходимости легко установит соответствие.
Вопрос: Вахтовый работник просит перевести на постоянную работу в иную локацию в связи со справкой из медпункта о временной необходимости перевода на легкую работу. Медзаключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ или иное заключение по форме не представляет. Что должен предпринять работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений (рабочее место с допустимыми условиями труда, 2-й класс) по состоянию здоровья после больничного листа представил справку о легком труде сроком на 1 мес. (не поднимать тяжести более 2 кг). Что должен сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений (рабочее место с допустимыми условиями труда, 2-й класс) по состоянию здоровья после больничного листа представил справку о легком труде сроком на 1 мес. (не поднимать тяжести более 2 кг). Что должен сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений (рабочее место с допустимыми условиями труда, 2-й класс) по состоянию здоровья после больничного листа представил справку о легком труде сроком на 1 мес. (не поднимать тяжести более 2 кг). Что должен сделать работодатель?