Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в рассматриваемом случае в виде увольнения за прогул) в общем случае объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт, а в самом приказе производится отметка об этом. Отметка производится на приказе также в случае, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в рассматриваемом случае в виде увольнения за прогул) в общем случае объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт, а в самом приказе производится отметка об этом. Отметка производится на приказе также в случае, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В приказе о дисциплинарном взыскании должна содержаться четкая и понятная формулировка вины работника, в тексте приказа данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом работнику, указание на нарушение конкретных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В приказе о дисциплинарном взыскании должна содержаться четкая и понятная формулировка вины работника, в тексте приказа данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом работнику, указание на нарушение конкретных должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику в общем случае под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) в установленном порядке, работодатель составляет соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику в общем случае под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) в установленном порядке, работодатель составляет соответствующий акт.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внутреннего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внутреннего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Нужно иметь в виду, что хотя ТК РФ прямо говорит о том, что работник должен ознакомиться с приказом под подпись только в 2 случаях (приказы о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении), это не значит, что работодатели должны пренебрегать процедурой ознакомления с другими приказами, ведь она позволяет избежать противоречий, которые могут возникать в ходе выполнения работником его трудовых обязанностей (например, работник отказывается ехать в командировку, ссылаясь на то, что он о ней ничего не знал).
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Нужно иметь в виду, что хотя ТК РФ прямо говорит о том, что работник должен ознакомиться с приказом под подпись только в 2 случаях (приказы о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении), это не значит, что работодатели должны пренебрегать процедурой ознакомления с другими приказами, ведь она позволяет избежать противоречий, которые могут возникать в ходе выполнения работником его трудовых обязанностей (например, работник отказывается ехать в командировку, ссылаясь на то, что он о ней ничего не знал).