Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Формулировка может быть такой: "Ввиду отсутствия на рабочем месте ознакомить работника с приказом не представляется возможным".
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Частью 6 ст. 193 ТК РФ устанавливается трехдневный срок объявления работнику приказа/распоряжения о применении дисциплинарного взыскания. Форма взаимодействия аналогична - подпись работника при уведомлении либо составление акта об отказе.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Частью 6 ст. 193 ТК РФ устанавливается трехдневный срок объявления работнику приказа/распоряжения о применении дисциплинарного взыскания. Форма взаимодействия аналогична - подпись работника при уведомлении либо составление акта об отказе.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Если после оценки всех документов вы придете к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. А если работник откажется знакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если после оценки всех документов вы придете к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. А если работник откажется знакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).