Отгул за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Дату отгула определите по соглашению с работником. Напомним, что самовольное использование работником отгула без предупреждения могут посчитать прогулом. Такой подход сложился с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Дату отгула определите по соглашению с работником. Напомним, что самовольное использование работником отгула без предупреждения могут посчитать прогулом. Такой подход сложился с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другой пример внедрения в понятийный аппарат трудового права новых понятий - подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который в качестве прогула позиционирует самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Во-первых, ТК РФ не использует понятие "отгул", а во-вторых, возникает вопрос по поводу характеристики оценочного понятия "самовольный". Например, означает ли самовольный уход в отпуск использование работником отпуска, предусмотренного графиком отпусков, но не оформленного приказом работодателя? Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому и судебная практика в этой части не единообразна, а следовательно, и цель судебного толкования не достигнута.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другой пример внедрения в понятийный аппарат трудового права новых понятий - подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который в качестве прогула позиционирует самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Во-первых, ТК РФ не использует понятие "отгул", а во-вторых, возникает вопрос по поводу характеристики оценочного понятия "самовольный". Например, означает ли самовольный уход в отпуск использование работником отпуска, предусмотренного графиком отпусков, но не оформленного приказом работодателя? Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому и судебная практика в этой части не единообразна, а следовательно, и цель судебного толкования не достигнута.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем."
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вас не устраивает дата отгула, указанная в заявлении, вы можете предложить свою - дата определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом учтите, что срок, в течение которого работник может использовать отгул, законом не ограничен. Самовольное же использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.5. Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)?
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.