Работник не выходит на работу длительное время как уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу длительное время как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-10972/2023 по делу N 2-7065/2022 (УИД 74RS0002-01-2022-006201-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в котором изъявила желание расторгнуть трудовой договор без отработки. Руководитель в устной форме пообещал истице дать ответ, когда документы об увольнении будут готовы, однако в последующем истица была уволена за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении судебного акта дана ненадлежащая оценка совершению Ю. дисциплинарного проступка, а именно отсутствию на работе длительное время; в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний истец неоднократно заявляла, что с 20 июня 2022 года до момента увольнения не выходила на работу для исполнения трудовых обязанностей; во время невыхода на работу она осуществляла трудовую деятельность в продуктовом магазине, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в котором изъявила желание расторгнуть трудовой договор без отработки. Руководитель в устной форме пообещал истице дать ответ, когда документы об увольнении будут готовы, однако в последующем истица была уволена за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при вынесении судебного акта дана ненадлежащая оценка совершению Ю. дисциплинарного проступка, а именно отсутствию на работе длительное время; в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний истец неоднократно заявляла, что с 20 июня 2022 года до момента увольнения не выходила на работу для исполнения трудовых обязанностей; во время невыхода на работу она осуществляла трудовую деятельность в продуктовом магазине, не свидетельствуют о незаконности обжалуемых судебных актов.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 по делу N 88-17827/2024 (УИД 78RS0001-01-2022-003322-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 5) О признании незаконными приказов о предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор отсутствует. Трудовые отношения сторон действующие, об увольнении истец узнал, получив выписку из Пенсионного фонда РФ. Заявления об отпусках и об увольнении не подписывал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства судом апелляционной инстанции оставлены без внимания, вопросы возможности одновременного осуществления истцом трудовой деятельности в названных обществах, равно как условия (режим рабочего времени) и характер выполняемой истцом в этих обществах не рассматривались, тогда, как последовательность действий истца свидетельствует о его волеизъявлении прекратить трудовые отношения с ответчиком, отсутствии намерения продолжать работу у ответчика, принимая во внимание, также невыход истца на работу и длительное не проявление интереса к вопросу выплаты заработной платы, что не оценено судом апелляционной инстанции должным образом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 5) О признании незаконными приказов о предоставлении отпусков.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор отсутствует. Трудовые отношения сторон действующие, об увольнении истец узнал, получив выписку из Пенсионного фонда РФ. Заявления об отпусках и об увольнении не подписывал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Данные обстоятельства судом апелляционной инстанции оставлены без внимания, вопросы возможности одновременного осуществления истцом трудовой деятельности в названных обществах, равно как условия (режим рабочего времени) и характер выполняемой истцом в этих обществах не рассматривались, тогда, как последовательность действий истца свидетельствует о его волеизъявлении прекратить трудовые отношения с ответчиком, отсутствии намерения продолжать работу у ответчика, принимая во внимание, также невыход истца на работу и длительное не проявление интереса к вопросу выплаты заработной платы, что не оценено судом апелляционной инстанции должным образом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно учесть при увольнении работника, длительное время не выходившего на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что нужно учесть при увольнении работника, длительное время не выходившего на работу
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (см., например, Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (см., например, Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021).
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работник длительное время отсутствует на рабочем месте, то работодателю необходимо узнать, является причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной или он просто прогуливает и без уважительных причин не выходит на работу.
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работник длительное время отсутствует на рабочем месте, то работодателю необходимо узнать, является причина отсутствия работника на рабочем месте уважительной или он просто прогуливает и без уважительных причин не выходит на работу.
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)На администрацию организаций, в которых осужденные отбывают обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением осужденными определенных для них работ, уведомление УИИ о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания (ч. 1 ст. 28 УИК РФ). Нормативными актами оплата труда, связанного с руководством, распределением трудовой нагрузки и другими текущими вопросами, возникающими в ходе отбытия наказания, для сотрудника, которому поручен контроль за осужденным, не предусмотрена [50, с. 20]. В рамках должностных обязанностей работа с осужденными не предусматривается. Полагаем, материальное стимулирование труда сотрудников организации, где работает осужденный, могло бы повысить качество выполнения возложенных дополнительных, не связанных с основными профессиональными обязанностей. Такой "пренебрежительный" подход к работе сотрудников организаций, где работает осужденный, приводит к безответственному отношению. На практике довольно часто УИИ не могут представить в суд доказательства злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, поскольку администрации организаций представляют информацию о нарушении трудовой дисциплины по прошествии длительного промежутка времени <15>, тогда как для признания злостно уклоняющимся нарушений должно быть не менее двух в течение месяца. Например, в судебном постановлении указано, что осужденный Г. с 10 октября до 19 октября 2018 г. не выходил на работу без уважительных причин. Однако только 29 января 2019 г. УИИ вынесла первое предупреждение, так как информация от организации о прогулах не поступала. 14 ноября 2018 г. организация просто уволила Г., не известив об этом инспекцию <16>.