Работник не предоставил документы об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил документы об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 30.11.2023 N 532
"Об утверждении методических рекомендаций по оценке действий объекта внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля в целях подтверждения признаков неправомерного, неэффективного использования бюджетных средств и определения их последствий"На практике возникают случаи направления объектами контроля бюджетных средств не по целевому назначению в связи с необходимостью обеспечения безопасности, недостаточностью средств, предусмотренных бюджетной сметой, соглашением о предоставлении субсидии или иным документом, являющимся документом-основанием предоставления (использования) бюджетных средств, на цели, которые необходимо выполнить в ограниченный период времени, в течение которого не представляется возможным обеспечить изменение бюджетной росписи, бюджетной сметы, принятие (изменение) правовых актов о предоставлении средств из бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
"Об утверждении методических рекомендаций по оценке действий объекта внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля в целях подтверждения признаков неправомерного, неэффективного использования бюджетных средств и определения их последствий"На практике возникают случаи направления объектами контроля бюджетных средств не по целевому назначению в связи с необходимостью обеспечения безопасности, недостаточностью средств, предусмотренных бюджетной сметой, соглашением о предоставлении субсидии или иным документом, являющимся документом-основанием предоставления (использования) бюджетных средств, на цели, которые необходимо выполнить в ограниченный период времени, в течение которого не представляется возможным обеспечить изменение бюджетной росписи, бюджетной сметы, принятие (изменение) правовых актов о предоставлении средств из бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Сотрудник не представил работодателю документы, подтверждающие инвалидность и дающие право на предоставление удлиненного отпуска, ни при формировании графика отпусков на 2023 г., ни позднее. То есть у работодателя не было оснований предоставить сотруднику отпуск 30 календарных дней за рабочий год 19.04.2022 - 18.04.2023 (ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В настоящее время действующее законодательство не предусматривает представление справки об установлении инвалидности в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель вправе не принять такую справку. В целях предоставления работнику дополнительных гарантий и прав следует направить работнику уведомление о необходимости представления справки на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В настоящее время действующее законодательство не предусматривает представление справки об установлении инвалидности в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель вправе не принять такую справку. В целях предоставления работнику дополнительных гарантий и прав следует направить работнику уведомление о необходимости представления справки на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
Статья: Детские вычеты по НДФЛ с 1 января 2025 года
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- на ребенка-инвалида сумма вычета составляет 12 000 рублей, в сравнении с 2024 годом размер вычета также вырос в два раза.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- на ребенка-инвалида сумма вычета составляет 12 000 рублей, в сравнении с 2024 годом размер вычета также вырос в два раза.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в пп. "г" и "е" п. 4 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, не представляются (п. 7 этих Правил).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Налоговый агент - работодатель будет предоставлять вычет на основании тех сведений о детях, находящихся на обеспечении работника, которыми он уже располагает. При необходимости (например, если ранее вычет не предоставлялся) налогоплательщик вправе представить налоговому агенту соответствующие документы, в том числе подтверждающие группу или категорию инвалидности ребенка, его недееспособность, прохождение им обучения, возраст, а также иные документы. Если произошли какие-то изменения, влияющие на размер вычета, налогоплательщик обязан проинформировать о них налогового агента.
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда работники забывают предоставить документы (копии документов), подтверждающие их право на отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель обязан такой отпуск предоставить. Например, у работодателя может не быть сведений о наступившей инвалидности работника (если работник такие сведения не предоставлял ранее), а в случае, если работник просит отпуск как инвалид, нужно подтвердить льготу. Задача кадровика - контролировать наличие необходимых приложений к заявлению и запрашивать их у работника в случае их отсутствия у работодателя.
Статья: Суд признал недействительным решение СФР о доначислении взносов и штрафов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)- излишняя выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду;
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 6)- излишняя выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду;
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, для работодателя безопасно оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только в случае, когда он не использовал их по основному месту работы. При этом никакие документы, подтверждающие этот факт, вы от работника требовать не вправе - это не предусмотрено п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Поэтому рекомендуем попросить у работника - внешнего совместителя дополнительное заявление, в котором он укажет, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Предъявление к возмещению из СФР оплаты дополнительных выходных дней, если четыре дня уже предоставлены и оплачены работнику по основному месту работы, может вызвать споры с фондом.
Вопрос: О правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7582)В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время