Работник не предоставил ИПР
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил ИПР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию об инвалидности. Однако при получении документов, подтверждающих наличие инвалидности и не представленных работником при трудоустройстве, работодатель должен обеспечить для него условия труда в соответствии с ИПРА.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений ст. 73, 77, 212 ТК РФ, ст. 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений ст. 73, 77, 212 ТК РФ, ст. 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2026)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В данном случае работник при трудоустройстве не представлял работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Справку об инвалидности он представил только перед прохождением очередного медосмотра. Индивидуальную программу реабилитации работник не представил, пояснив, что потерял ее. Согласно заключению медкомиссии работник может работать на занимаемой должности с учетом индивидуальной программой реабилитации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В данном случае работник при трудоустройстве не представлял работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Справку об инвалидности он представил только перед прохождением очередного медосмотра. Индивидуальную программу реабилитации работник не представил, пояснив, что потерял ее. Согласно заключению медкомиссии работник может работать на занимаемой должности с учетом индивидуальной программой реабилитации.
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.